入職前說好的雙休、8小時工作制，入職后卻變了。公司經常要求小范下班時間參加策劃會，或者周末去外地參加培訓。兩個月后，公司以小范不符合錄用條件為由發出解聘通知。小范訴至人民法院，請求判令公司支付平時延時、休息日加班工資共1.7萬余元。那么，下班時間參加策劃會和周末去外地參加培訓算加班嗎？判斷加班的標準是什么？看看法院怎么判。