2017年7月，肖某與某科技公司訂立勞動合同，被派遣至某快遞公司擔任配送員，月工資為基本工資加提成。2019年11月，肖某向某科技公司提出離職，“員工離職原因”一欄顯示：“公司未上社會保險，工作壓力大、沒給加班費。”“員工確認”一欄顯示：“現單位已將我的工資、加班費、經濟補償結清，我與單位無其他任何爭議。本人承諾不再以任何理由向某科技公司及用工單位主張權利。”員工簽名處有肖某本人簽名。那么，勞動者已確認加班費結清了，還能索要加班費嗎？