工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)評(píng)論員 韓韞超

事實(shí)證明，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律、滿足人才發(fā)展需求、樹立正確用人導(dǎo)向，真正踐行“不拘一格降人才”，才能更好激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，讓他們成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的一股強(qiáng)勁動(dòng)力。

據(jù)4月15日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，日前，在江蘇省人社廳、工信廳聯(lián)合召開的全省“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放工作會(huì)議上，61家企業(yè)正式獲得高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)。這是國(guó)內(nèi)首次由省級(jí)層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。此次改革將直接惠及民企諸多技術(shù)骨干。

長(zhǎng)期以來(lái)，不少民企由于產(chǎn)品技術(shù)含量低、職工流動(dòng)快、高層次人才少等因素，對(duì)于職稱評(píng)聘并不重視。近年來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)改向民企的延伸，不少民企逐漸認(rèn)識(shí)到高技能人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，對(duì)職稱評(píng)審工作逐漸重視起來(lái)。但民企行業(yè)分布廣、業(yè)務(wù)差異大，傳統(tǒng)職稱評(píng)審“一把尺子量到底”式的標(biāo)準(zhǔn)難以精準(zhǔn)匹配實(shí)際技術(shù)需求，所以近年來(lái)給民企職稱評(píng)審“松綁”的呼聲不斷。

此番江蘇省將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民企，正是尊重民企用人主體地位、創(chuàng)新民企職稱評(píng)審方式的一次生動(dòng)實(shí)踐。其有關(guān)民企可自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和工作辦法要備案、年度評(píng)審活動(dòng)要報(bào)備、相關(guān)部門進(jìn)行飛行檢查和抽查巡查、企業(yè)須建立職稱與崗位聘用及薪酬待遇直接掛鉤的制度等一系列舉措和辦法，既有望紓解民企在職稱評(píng)審中的難點(diǎn)痛點(diǎn)，又切實(shí)扎緊了監(jiān)管“籬笆”，可謂“多贏”。

對(duì)民企而言，這一改變有望在技能人才建設(shè)和職稱評(píng)聘之間實(shí)現(xiàn)“量體裁衣”、更精準(zhǔn)高效培育高技能人才，從而更好激發(fā)企業(yè)人才活力；對(duì)民企的技術(shù)骨干而言，工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)新能力等直接與職稱晉級(jí)、崗位聘用和薪酬待遇等掛鉤，會(huì)增強(qiáng)其獲得感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；對(duì)相關(guān)行業(yè)而言，頭部企業(yè)的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)或可成為行業(yè)參考，從而帶動(dòng)更多企業(yè)調(diào)整人才培養(yǎng)方案，助力產(chǎn)業(yè)鏈整體技術(shù)水平的提升；對(duì)社會(huì)發(fā)展而言，賦予民企職稱自主評(píng)審權(quán)，有利于進(jìn)一步釋放其在市場(chǎng)中的創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

其實(shí)，江蘇將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民企，只是近年來(lái)有關(guān)各方努力暢通民企職稱評(píng)審之路的一個(gè)縮影。2020年，人社部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》從多個(gè)方面進(jìn)行部署，引導(dǎo)各地幫助民企更好發(fā)揮職稱制度的“指揮棒”作用。在此基礎(chǔ)上，多地探索出不少新經(jīng)驗(yàn)、好做法——一些地方實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)“董事長(zhǎng)舉薦制”，以“誰(shuí)使用、誰(shuí)舉薦、誰(shuí)評(píng)價(jià)”模式充分賦予企業(yè)育人、引人、用人自主權(quán)；一些地方開通了民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，“隨時(shí)申報(bào)、單獨(dú)評(píng)價(jià)、一年多評(píng)”，靈活便捷；一些地方探索建立聯(lián)合評(píng)審機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)相近的民企聯(lián)合組建評(píng)審委員會(huì)，降低小微企業(yè)單獨(dú)評(píng)審的成本，積極構(gòu)建“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的格局。

應(yīng)該意識(shí)到，當(dāng)前民企職稱評(píng)審改革工作仍處于起步階段，一些制度機(jī)制的規(guī)范性、公平性有待提高，對(duì)此前職稱評(píng)審實(shí)踐中曾經(jīng)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，要給予重視。比如，雖然建立了職稱評(píng)審機(jī)制，但仍沿襲傳統(tǒng)職稱評(píng)審的學(xué)歷、論文、資歷等硬性指標(biāo)；評(píng)而不聘等現(xiàn)象導(dǎo)致一些職工申報(bào)職稱的積極性不高；自主評(píng)審過(guò)程中如何預(yù)防和遏制人情評(píng)審、關(guān)系評(píng)審等情況……

人才是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。近年來(lái)，我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度改革優(yōu)化的成效有目共睹——“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度推行、“工人教授”“農(nóng)民教授”不斷涌現(xiàn)、數(shù)百名“快遞小哥”有了職稱……事實(shí)證明，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律、滿足人才發(fā)展需求、樹立正確用人導(dǎo)向，真正踐行“不拘一格降人才”，才能更好激勵(lì)和調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，讓他們成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的一股強(qiáng)勁動(dòng)力。構(gòu)建適合民企的職稱評(píng)審制度與此一脈相承，期待相關(guān)制度的落地落實(shí)，更好賦能民企人才隊(duì)伍建設(shè)。