講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂第一百三十三期。法律賦予勞動者休息休假的權利，但若使用不當也會給自己帶來麻煩。今天，我們要講的案例中，勞動者就因為沒有履行請休病假手續，給自己的職業生涯帶來了不利后果。

王可（化名）是某公司的一名員工。2022年1月，他因身體不適，到醫院就診后在家休息四天，之后又因為腰部不適，前往醫院，醫院出具《門急診病歷》，建議休息7天。之后，王可未到崗上班，也未向公司請假，公司主動聯系王可，電話未接通，王可也并未回電。

2022年1月13日，公司認為王可連續3個工作日未到崗，也未向車間主任請假，依照員工手冊的規定，解除了與王可的勞動關系。

被解雇后，王可申請仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委不予支持。

王可不服，提起訴訟。庭審中，王可提出，自己有醫生開的診斷證明，醫生建議他休息7天。但公司卻表示，員工手冊明確規定“有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工”，王可明知應當履行請假手續而未履行，屬于無故曠工。

法院經審理認為，醫生建議休息的診斷證明，不能成為勞動者不履行請假手續的合理理由。案件經兩級法院審判，王可的訴求均被駁回。

那么，醫生開具的診斷證明，能否成為員工不到崗的合理事由？根據我國勞動法的規定，勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。若有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同。

作為員工，應當遵守基本的勞動紀律，接受公司的管理，此為保證用人單位生產工作正常進行的必要條件，也是勞動者的職責所在。例如，正常出勤、按時上下班等，都屬于勞動者應遵循的基本常識和準則。

所以，在這里也提醒大家，若因生病需要在家休息，千萬別忘了向單位請假。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

拍攝 肖婕妤

制作 竇菲濤