近日，國網浙江電力有限公司又一批虛擬項目收益分紅核發到賬，來自紹興供電公司和桐鄉供電公司的16名職工收到了一筆總額17.2萬元的分紅，個人的最高分紅為2萬余元。這筆收益源于他們參與的“三零智控補油裝置”“J型線夾電動螺母緊固裝置”兩項成果實現的轉化收益。

“以前搞創新主要還是想做些事情，現在出了成果還有分紅可拿，開心!”項目的主創人員之一徐洋超說。

作為新時代浙江產業工人隊伍建設改革首批試點單位，國網浙江電力工會積極落實“產改”方案，讓職工通過創新成果轉化實現自身價值、成就企業發展。

針對國有企業職工技術創新成果轉化不順不暢的問題，國網浙江電力制度創新先行，為職工搭建體制內創業平臺，2017年至2019年，先后出臺了職工技術創新成果轉化應用管理辦法和分紅激勵方案，建立了職工技術創新成果轉化的市場交易體系和分紅激勵機制。在此期間，組織開展公司系統統一成果轉化工作，在成果征集、對接洽談、知識產權評估、掛牌交易中提供全鏈條服務，支撐項目轉化簽約。2020年至今，國網浙江電力為各基層單位職工創新團隊提供申報資料填報指導236次，累計對接共計征集職工創新成果300余項。填補了國有非科技型企業職工技術創新成果分紅激勵的政策空白。

由于服務到位，加之職工創新接地氣、成果管用好用，受到市場熱捧，轉化率呈逐年增長之勢。2020年度完成職工創新成果轉化合同簽約16項，成果轉化金額超過230萬元；2021年度完成轉化簽約35項，金額超1300萬元；2022年度簽約63項，金額首破2000萬元。

為讓職工成果“走得更遠、更有價值”，國網浙江電力建成技術交易大廳，打造綠色技術“淘寶網”，實時發布創新成果、產業需求、示范案例等信息，與多家社會化技術創新聯盟建立常態化交流機制，促進綠色技術供需的雙向奔赴、產業化應用。公司的“單項浸沒式低能耗液冷數據中心”技術經推介撮合，有望在甘肅定西、張掖實現產業化落地，首期投資規模逾2億元，每年可實現二氧化碳減排約4萬噸。

為了讓創新創造者有更多獲得感，國網浙江電力推出分紅激勵機制，即針對雙創項目主創人員實施虛擬項目收益分紅激勵機制，精準衡量每位創新職工的工作業績、價值貢獻，推進知識、技術、人才等生產要素按貢獻參與分配。此舉打破了對職工發明只發獎金、獎狀等傳統做法，讓每位發明創造人員都能按照成果價值，按比例取得利潤分成。僅今年以來，已有4項項目收益分紅激勵獲得國家電網公司批復兌現，激勵金額總計21萬元，職工單人最高激勵金額達2.7萬元。

近年來，國網浙江電力工會深度融合“培育”與“創新”，以此讓職工的創新具有不竭動力。其中“云學堂”已吸引7158名職工參與線上學習。在打造重點人才培養高地方面，國網浙江電力在嘉興供電公司試點成立人才孵化工廠，組建“創培一體”虛擬團隊。至今，該孵化工廠已獲得國家發明專利授權150項、國家實用新型專利授權142項。

國網浙江電力還創新搭建勞模工匠數字化評價體系，設置6個維度19個模塊141個評價因子，對應設立“人才標簽”，建立梯隊式評選機制，形成了勞模工匠“選—育—培—評—用”全鏈條機制，持續激發職工創新潛能。

近年來，國網浙江電力有7名職工獲評全國勞動模范，16家勞模創新工作室被命名為浙江省“高技能人才（勞模）創新工作室”，14項操作法被命名為省先進職業操作法。其成果轉化職工分紅創新實踐獲評全國電力企業管理創新大賽特等獎。