本報訊（記者楊明清 張嬙）近日，山東省青島市總工會出臺了《女職工關愛服務陣地建設管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），系統明確了愛心媽媽小屋、職工子女寒暑假愛心托管驛站、職工子女托育服務中心、關愛女職工綜合服務中心等4類女職工關愛服務陣地的設立、日常管理和示范點申報等工作標準和程序。

近年來，青島市持續加強女職工關愛服務陣地建設，累計建成相關陣地近千家。隨著服務項目和陣地數量的增多，也逐漸出現部分陣地功能重疊、缺少效果評估及退出機制、管理制度分散等問題。面對這些管理瓶頸，為提升關愛服務女職工陣地標準化、現代化、科學化管理水平，青島市總工會經過廣泛調研、征求建議，制定出臺《辦法》。

《辦法》包括愛心媽媽小屋、職工子女寒暑假愛心托管驛站等4類女職工關愛服務陣地，分別從建設條件、驗收備案、運行管理、示范陣地建設、示范陣地激勵保障等5個方面對陣地管理進行綜合規范。

在建設條件方面，《辦法》規定職工子女寒暑假愛心托管驛站應當設有面積不低于2.5平方米/人的獨立場地，配備投影視頻、電腦、音響、白板等教學設備，至少安排2～3名專兼職人員、多名志愿者共同為托管學生服務，同時建立接送出勤、食品安全、應急處理管理制度等。

與此同時，《辦法》從環境及配置、日常管理、使用效果等方面對陣地申報條件進行規范，制定了詳細的陣地自查評分、建設備案、注銷備案等申報表，通過經費補助、優先推薦陣地或集體個人先進評選、動態管理、取消資格等舉措優化示范陣地獎懲機制，引導各級工會加強對女職工關愛服務陣地的管理監督和政策支持。

據了解，青島市總工會以滿足女職工發展需求為出發點，持續提升關愛服務女職工水平，建設400余個愛心媽媽小屋；開發愛心托管驛站導航平臺，實現陣地資源互通和大數據管理；以青島地鐵集團為試點，在地鐵沿線物業、場段建立職工子女托育服務中心，逐步實現“哪里有地鐵哪里就有托育”的新模式。

此外，近年來，青島市總工會不斷完善女職工職業發展全周期賦能體系，每年開展各類專題培訓、女職工專項崗位練兵、技術比武活動2500余次；依托工人文化宮創設“青島市單身職工周末賦能吧”“青島市職工家庭周末成長吧”等活動陣地，形成了“周末賦能 工會有約”女職工賦能服務品牌。