誤區1：按實際高溫天數計發

按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，無論夏季出現多少個涼爽天，企業都須全額發放高溫津貼。

誤區2:防暑降溫飲料充抵高溫津貼

《防暑降溫措施管理辦法》規定：“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”

誤區3：拿了高溫津貼就不能停工

露天作業是有限制的，如果日最高氣溫達到40℃以上時，企業不停止露天作業就涉嫌強令冒險作業。因此，企業不能因為發了高溫津貼就違反勞動保護規定。

誤區4:把高溫津貼納入最低工資

根據《最低工資規定》，最低工資不包含高溫津貼，也不包括加班費、交通費、住房補貼費等各種補貼和津貼以及各類福利待遇。企業按最低工資標準支付員工工資的，應另行支付高溫津貼。

（整理：法文）