本報訊 （記者田國壘 通訊員田昭桐）記者日前獲悉，山東省聊城市總工會著力打造“一網三級五聯動”機制，構建起以職工法律援助服務網兜底，“市縣+鎮街+企業”三級法律援助服務機構響應，“工會+法院+人社+信訪+司法”五方聯動的多元糾紛化解機制。截至目前，全市職工25人以上的企業全部成立勞動爭議調解委員會及勞動監督委員會，“小事不出企業、大事不出鎮街”已成為常態。

據介紹，聊城市總工會堅持“一網兜底”的網格化管理體系，推動維權重心下移、服務觸角下延。同時搭建“市+鎮街+企業”三級服務組織架構，幫助指導國有、民營企業、新業態行業規范簽訂“1+3”集體合同，維護勞動關系和諧穩定。

此外，聊城市總工會聯合市人民法院、市信訪局、市司法局、市人社局，實現勞動爭議案件“業務咨詢、信訪辦理、協商調解、法律援助、仲裁判決”的“一條龍”服務，構建起“工會主代、信訪主接、人社主辦、司法主援、法院主審”聯動互補的多元糾紛化解機制。

“工會法律援助幫我們解決了實際問題。”聊城臨清市職工李某霞因公司未予繳納養老保險金，找到了市總工會職工法律援助服務中心尋求幫助。該中心受理后，轉入“工會+法院”訴調對接工作室，經過勞動爭議調解員的調解，雙方達成和解。

聊城市總工會黨組書記、常務副主席李猷濱表示，市總工會將持續優化職工法律援助服務體系，推進力量下沉，讓工會法律援助工作橫到邊、縱到底，切實維護職工合法權益。