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中工娛樂(lè)

工人日?qǐng)?bào) 2023年10月26日 星期一

“職場(chǎng)小白”渴望工作技能提升傳遞的信號(hào)

堂吉偉德
《工人日?qǐng)?bào)》(2023年10月26日 05版)

據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》10月24日?qǐng)?bào)道,由人民數(shù)據(jù)研究院、北京師范大學(xué)新聞傳播學(xué)院等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《青年群體職業(yè)規(guī)劃數(shù)據(jù)分析報(bào)告(2023)》顯示,60.85%的受訪青年對(duì)職業(yè)規(guī)劃的重視程度很高,九成以上的受訪青年希望提升解決問(wèn)題的能力、溝通表達(dá)能力。

青年人初涉職場(chǎng)會(huì)面臨諸多的第一次,從擇業(yè)到入職,從租房到通勤,從與同事交往到適應(yīng)崗位需求,這些對(duì)“職場(chǎng)小白”來(lái)說(shuō)都可能是考驗(yàn)。此前還有一項(xiàng)調(diào)查顯示,57.9%的受訪職場(chǎng)新人感覺(jué)在學(xué)校所學(xué)與實(shí)際工作需求不匹配,71.7%的受訪職場(chǎng)新人期待用人單位加強(qiáng)職前培訓(xùn)。

一方面,青年人要在短時(shí)間內(nèi)完成從學(xué)校到職場(chǎng)的身份轉(zhuǎn)換,另一方面,時(shí)代在發(fā)展,新事物會(huì)不時(shí)出現(xiàn),這些都要求青年人不斷提高自身的能力和素養(yǎng)。

如果不能很好地完成身份轉(zhuǎn)變、度過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)期,一些青年人便可能對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼,甚至選擇逃離。現(xiàn)實(shí)中,一些人初入職場(chǎng)后頻頻跳槽,很大程度上就是因?yàn)槭虑皼](méi)有做好規(guī)劃和準(zhǔn)備,入職后能力不足,工作中手足無(wú)措。

青年是職場(chǎng)的新生力量和希望,他們不能很好地適應(yīng)職場(chǎng),不僅是其個(gè)人的事,而且可能影響人才資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。這也提示有關(guān)方面,有針對(duì)性地做出一些改變。時(shí)下,一些高校對(duì)職業(yè)規(guī)劃教育和工作重視不夠,既未做到抓早——從初入校園開(kāi)始就培養(yǎng)學(xué)生的相關(guān)就業(yè)、擇業(yè)意識(shí),又沒(méi)有做到校園與職場(chǎng)的有機(jī)銜接。

提升青年職業(yè)規(guī)劃的能力,幫助職場(chǎng)新人更快更好地完成身份轉(zhuǎn)換,是一個(gè)系統(tǒng)工程,要有相關(guān)政策的支撐,也要促進(jìn)青年、學(xué)校、企業(yè)共同參與。

首先,青年群體對(duì)于職場(chǎng)規(guī)劃的重要性要有足夠的認(rèn)識(shí),要在專業(yè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中體會(huì)其興趣和愛(ài)好,進(jìn)而對(duì)未來(lái)的職業(yè)選擇有一定判斷和思考,也可以有自己的藍(lán)圖和愿景。

其次,學(xué)校要為青年的職場(chǎng)規(guī)劃和能力提升創(chuàng)造條件,要結(jié)合青年學(xué)生的興趣愛(ài)好,輔助做好職業(yè)規(guī)劃,有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)能力的培訓(xùn)。同時(shí),學(xué)校要努力破解專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師資力量薄弱的問(wèn)題,提高就業(yè)指導(dǎo)的質(zhì)效。

再有,學(xué)校與企業(yè)之間要進(jìn)行一些合作、建立一些通道,打破課堂界限,讓青年在實(shí)習(xí)期間盡可能地通過(guò)實(shí)踐得到鍛煉,讓其工作能力在實(shí)戰(zhàn)中得到提升。

最后,用人單位要加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)新人的關(guān)心幫助,在強(qiáng)化新入職人員技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,營(yíng)造“老帶新”“傳幫帶”的企業(yè)環(huán)境和氛圍,滿足青年人職場(chǎng)能力提升的訴求和意愿。在這方面,有關(guān)部門(mén)也可以考慮出臺(tái)一些激勵(lì)措施,比如通過(guò)給予一定的補(bǔ)助等,提高用人單位幫助青年人提升技能的積極性和主動(dòng)性。

某種角度上說(shuō),成長(zhǎng)比成功更重要。提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,不斷提升職業(yè)技能,保持長(zhǎng)期學(xué)習(xí)狀態(tài),不僅是個(gè)人的事,也關(guān)乎人力資源的素質(zhì)、企業(yè)的發(fā)展乃至社會(huì)的進(jìn)步。

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