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重慶各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)把跟蹤回訪融入監(jiān)督檢查、辦信辦案、調(diào)研指導(dǎo)等工作，因人因事因時回訪，制定個性化談話提綱，對存在錯誤認(rèn)識的，做好解釋疏導(dǎo)；對壓力大、情緒低的，幫助卸下包袱；對有不良表現(xiàn)的，及時提醒，敲響警鐘，把回訪工作做到心坎上。

因工作失誤被問責(zé)的干部，之后的人生之路該怎么走？重慶各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)把跟蹤回訪融入監(jiān)督檢查、辦信辦案、調(diào)研指導(dǎo)等工作，每年組建8個跟蹤回訪工作組，全面了解受處分人員思想動態(tài)、工作履職、擔(dān)當(dāng)作為情況。跟蹤回訪期間，與受處分人員交心談心，耐心解釋政策，傳遞組織溫暖、解開思想疙瘩、激發(fā)干事熱情。

記者從重慶市紀(jì)委監(jiān)委獲悉，2023年以來，累計與160人談話了解情況，查閱檔案資料300余份，走訪受處分人員和 同事、家屬等110余人，走訪單位70個。通過強(qiáng)化訪前研判“把準(zhǔn)脈”、訪中疏導(dǎo)“卸包袱”、訪后反饋“提干勁”，做深做實(shí)思想政治工作，讓“跌倒”的干部重新站起來、跑起來。

傳遞組織溫暖、解開思想疙瘩

“組織對我不拋棄、不放棄，讓我感到十分溫暖。”重慶銅梁區(qū)某學(xué)校原副校長劉某某因侵害他人財物，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。副校長變成普通教師，這種心理落差讓他一時難以接受，面對區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的暖心回訪談話，百感交集。

銅梁區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合學(xué)校黨委為劉某某制定個性化跟蹤回訪方案，從思想上幫助他轉(zhuǎn)變，從工作和生活上給予他幫助，鼓勵他重返三尺講臺，用實(shí)際行動改正錯誤、在奮斗中找回初心。前不久，劉某某在銅梁區(qū)“強(qiáng)師工程”活動中獲得“教學(xué)能手”榮譽(yù)。

為了消除干部因受處分而被“全盤否定”“一竿子打死”的顧慮，重慶長壽區(qū)紀(jì)委監(jiān)委從性格色彩學(xué)、行為心理學(xué)等方面入手，深入剖析干部受處分后的心理，在下發(fā)處分決定書的同時，同步建立起回訪檔案，對其問題整改及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)做出評價，形成跟蹤回訪教育紀(jì)實(shí)臺賬。

長壽區(qū)長壽湖鎮(zhèn)兩桂村村支部書記張某利用職務(wù)之便，為村組干部違規(guī)發(fā)放冬荒糧補(bǔ)貼，受到黨內(nèi)警告處分。張某一度思想消沉，壓力很大。

“張某是典型的‘紅+藍(lán)’性格色彩的人，敢想敢干，但感情強(qiáng)烈需要被關(guān)注和肯定，對外界評價較為敏感，我們回訪時要從這方面著手，打消他擔(dān)心被組織拋棄的顧慮。”在內(nèi)部分析會上，長壽區(qū)紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任楊蕊萍一針見血指出了問題關(guān)鍵。

經(jīng)過一段時間的回訪，張某有了明顯轉(zhuǎn)變。在此后工作中，他努力進(jìn)取，2022年、2023年連續(xù)兩年被評為鎮(zhèn)“先進(jìn)黨務(wù)工作者”。

據(jù)楊蕊萍介紹，長壽區(qū)去年以來已對93名受處分黨員開展了“暖心回訪”教育，先后有32名已過處分影響期的干部得到提拔、重用或獲表彰。

把嚴(yán)的管理落實(shí)在日常

“從嚴(yán)管理干部，重在平時，抓早抓小。”重慶渝北區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，建立“蛛絲馬跡”問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制，就是破解干部監(jiān)督管理“被動化”困局的關(guān)鍵。有的干部在受到刑事處罰前沒有受過黨內(nèi)處分，甚至連誡勉談話都不曾有過，但被查處后，卻暴露出非常嚴(yán)重的問題。

為此，重慶列出干部“蛛絲馬跡”問題的21種表現(xiàn)形式，包括熱衷借同學(xué)會、同鄉(xiāng)會等名義搞吃吃喝喝、團(tuán)團(tuán)伙伙，不如實(shí)申報個人有關(guān)事項，工作中請“霸王假”、自由散漫、越級辦事，講吃講穿講排場等等。

重慶市紀(jì)委堅持在回訪過程中“下沉一線”、實(shí)地走訪，查看案發(fā)單位在查找監(jiān)管漏洞、完善體制機(jī)制方面的進(jìn)展、成效和政治生態(tài)情況，聽取對加強(qiáng)政治監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議，為做好日常監(jiān)督工作提供新的方法路徑。

“蛛絲馬跡”問題多見于細(xì)枝末節(jié)，難以定性，準(zhǔn)確研判尤為重要。“我們將發(fā)現(xiàn)的問題，與干部一時言行和一貫表現(xiàn)相結(jié)合進(jìn)行分析研判。”渝北區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人說，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，實(shí)行黃、橙、紅三色分類管理。對輕微問題亮“黃牌”，進(jìn)行函詢或提醒；對一般問題按“橙色”管理，進(jìn)行誡勉談話、提出整改要求；對較嚴(yán)重的問題按“紅色”警示，重點(diǎn)約談、責(zé)令限期整改。

實(shí)施“三色清單”管理以來，渝北區(qū)已發(fā)現(xiàn)并處置“蛛絲馬跡”問題208個，51人被誡勉談話，149人被提醒或函詢，2名社區(qū)干部被解聘。

“這些制度，重點(diǎn)解決對黨員干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，在日常管理中，將紀(jì)律和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來、執(zhí)行到位。”重慶市紀(jì)委案件監(jiān)督室負(fù)責(zé)人說，從而防止黨員干部由小錯變大錯、從違紀(jì)走向違法。

激發(fā)受處分人員再次干事創(chuàng)業(yè)的熱情

“以前我一直以為紀(jì)委監(jiān)委都是處理人的，沒想到在我最無助的時候為我正了名，讓我重新挺直了腰桿。”近日，重慶萬盛經(jīng)開區(qū)叢林鎮(zhèn)干部劉某某回憶其被澄清正名的經(jīng)歷時十分感慨。

“紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通過跟蹤回訪，有效督促了有關(guān)黨組織、單位加強(qiáng)對受處分人員的教育管理，體現(xiàn)了組織對受處分人員的關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)了受處分人員再次干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”重慶市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。組織要為擔(dān)當(dāng)干部撐腰鼓勁，不能讓干部辛苦更“心苦”。

近年來，在回訪過程中，重慶常態(tài)化開展澄清正名和查處誣告陷害工作，2023年，全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)為190余名黨員干部澄清正名，不斷營造為干部撐腰鼓勁的良好氛圍，持續(xù)釋放“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的強(qiáng)烈信號。

前不久，有群眾舉報稱，永川區(qū)公安局經(jīng)偵支隊民警姚某履職不力，未按該群眾訴求立案，存在故意包庇行為。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)公安局紀(jì)檢監(jiān)察組在接到問題線索后，迅速開展調(diào)查核實(shí)，通過實(shí)地走訪座談等方式，查明舉報反映的問題不屬實(shí)。及時為受到不實(shí)舉報的民警澄清正名，消除負(fù)面影響。

“堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，離不開一批擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部沖鋒陷陣。在此背景下，開展澄清正名顯得尤為重要。”永川區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，錯告誣告就像沉重枷鎖，在挫傷干部工作熱情的同時，也會對基層政治生態(tài)和社會風(fēng)氣造成不良影響。