本報訊 （記者王偉 通訊員吳新宇 盧克余）“企業說解除我的職務就解除了，還降了薪，多虧上級工會及時出面幫我維權。”近日，江蘇省淮安市清江浦區網約送餐行業工會聯合會主席李某談及在原先工作的一家外賣平臺企業的侵權遭遇時感慨道。據介紹，淮安一家外賣平臺企業以“參與工會等活動和會議事務多”為由隨意對工會主席解職降薪，淮安兩級工會積極普法并調解，幫助李某討回公道。

2020年5月1日 ，李某進入淮安市某外賣平臺企業從事外賣送餐工作，雙方沒有簽訂勞動合同。后來李某因為自身業務能力和表現升職為組長，隨后又升職為副站長，負責管理站點工作。該外賣平臺企業分公司于2022年3月1日與李某簽訂了3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月，工資標準為2070元。2022年6月，李某經過選舉擔任清江浦區網約送餐行業工會聯合會主席。工作期間，李某一直積極、依法參與和組織各類工會活動。今年6月16日，該外賣平臺企業以李某作為當地網約送餐行業工會聯合會主席，參與工會等各類活動和會議事務多為由，在未通知李某和上一級工會的情況下，將其移出企業管理微信群，解除其職務，降低勞動報酬。

對此，李某認為，自己依法履職，對平臺企業站點工作盡心盡職，并未影響日常工作。遂向淮安市總工會和清江浦區總工會反映情況，兩級工會與用人單位多次進行溝通未果，便聘請律師向清江浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護李某合法權益。后經調解，該外賣平臺企業認識到自己的行為違法，賠償李某加班工資、未休年休假工資、經濟補償、社保公積金補貼等共計3.6萬元。

對于這起案例，淮安市總工會相關負責人指出，工會法中明確規定，基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

“該外賣平臺企業對李某解職降薪的做法顯然違反了法律規定。作為上級工會組織，關鍵時刻挺身而出，及時介入，為基層工會干部撐腰，提供法律援助，不僅依法糾正了企業違法行為，維護了基層工會主席的合法權益，也是對工會干部履行職責給予的應有支持和有力保護。”該負責人表示。