2018年12月，楊某在某駕校從事駕駛員教練工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定了教練員的工資采取“底薪+提成”的形式發放。2022年3月，該駕校與楊某簽訂《機動車駕駛員培訓合作協議》，明確雙方屬合作關系。2023年11月，該駕校終止承包經營協議，并收回教練車。楊某申請仲裁，要求駕校支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳“五險一金”，被駁回。楊某向湖南省張家界市慈利縣人民法院提起訴訟。法院審理認為，就用工管理而言，雙方并非嚴格意義上的管理與被管理的關系，駁回其訴訟請求。（本報記者 盧越 白至潔）

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