讀者來信

編輯您好！

今年我與公司存在勞資糾紛，覺得受到不公平對待，一氣之下建立了微信群，將公司70余名員工拉入群內，并進行吐槽，確實有部分不實言論。沒想到通過微博、快手、抖音等網絡社交平臺進行了二次傳播，在公司內外造成了不良影響。言論被擴大發酵后，我意識到自己的錯誤，也向公司道了歉，盡可能地消除不良影響。

然而，公司還是以我嚴重違反用人單位規章制度、對公司造成嚴重社會負面影響為由解除了我的勞動合同。

我覺得現代社會，人們使用微信、微博等社交媒體，誰都免不了在上面吐槽。我的吐槽對公司產生不良影響也不是我故意的；雖然我有錯，但我覺得不至于那么嚴重。請問，我這么吐槽單位，單位就可以單方解除與我的勞動合同還一分不賠嗎？

大連 趙女士

為您釋疑

趙女士您好！

如果用人單位損害您的合法權益，您應尋求正當的救濟途徑，理性表達自己的合法訴求。根據您的表述來看，您并未持謹慎、理性態度，將不實言論通過自媒體向外發布，勢必誤導不特定的他人對公司產生錯誤認知，對公司的內部管理秩序和外部聲譽產生負面的影響及危害，明顯超出了員工職場言論自由的合理邊界。公司依據規章制度解除雙方的勞動合同，具有合理、合法性。

司法實踐中，法院在審查該類勞動爭議糾紛時，會顧及兩個方面，勞動者的言論自由是憲法賦予公民的權利，用人單位對勞動者的言論負有容忍義務，但勞動者的言論自由也是受到法律、公序良俗、公司規章制度與勞動職業道德等多方面限制的。

對于勞動者發表的言論，法院審查的主要部分包括言論的真實性、訴求的合理性、是否對用人單位造成損害以及損害程度、是否達到了嚴重違反公司規章制度而解除合同的程度等；對于用人單位的解除行為，法院審查的主要部分包括是否有合法有效的規章制度、規章制度是否明確界定了勞動者不得有何種行為及處罰方式、處罰措施是否合理以及是否履行了解除勞動合同的法定程序等。

網絡社會不是法外之地，言論自由并非沒有限度。鑒于勞動關系是勞資雙方在相互信任的基礎上建立起來的一種組織管理關系，具有一定的人身屬性，因此勞動者負有不損害用人單位利益之言論的義務，也就是“忠實義務”，這也是勞動契約的本質要求。勞動者發表職場言論時，需盡審慎、理性的注意義務，不得任意發表未經驗證、核實而有損企業聲譽、形象的意見或觀點，否則可能需要承擔超出言論自由合理邊界產生的法律責任。

北京市盈科(大連)律師事務所律師 王金海