本報訊 （記者劉建林 李彥斌）山西省日前發布《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），部署13項行動任務，涵蓋高技能人才培養、使用、評價、激勵等多個方面，并明確責任單位，推動技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與基本實現社會主義現代化的要求相適應。

《行動計劃》提出，到2024年底，山西技能人才占就業人員比例達到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例達到31.5%。到“十四五”末，力爭技能人才占就業人員的比例達到35%，高技能人才占技能人才的比例達到1/3。

根據《行動計劃》，山西將健全社會各方參與的高技能人才培養體系，構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的培養模式。深化產業工人隊伍建設改革，推進工匠學院體系建設，實施工匠人才培育工程，建設一流產業技術工人隊伍。實施鄉村工匠培育計劃，挖掘一批傳統工藝和鄉村手工業者，遴選推薦鄉村工匠名師、大師，打造鄉村工匠品牌。

山西還提出，健全高技能人才崗位使用機制，推動企業設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度，實行“技師+工程師”團隊合作模式，拓展深化以“五小”競賽為抓手的群眾性經濟技術創新活動等。

同時，山西將健全技能人才評價機制，推行“新八級工”職業技能等級（崗位）序列。中華技能大獎和世界技能大賽獎牌獲得者可優先申報晉升特級技師或首席技師；打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級；對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。此外，山西還將優先支持特級技師和首席技師建設技能大師工作室。