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一位農(nóng)民工從事海參養(yǎng)殖工作時沒有把簽訂勞動合同當(dāng)回事，不料在工作3周后就發(fā)生事故受傷。更沒想到的是，還沒出院，他就被“踢”出了用來派活、聯(lián)絡(luò)的工作群。找不到負(fù)責(zé)人，也沒有務(wù)工證據(jù)，他該如何維權(quán)？

“以后一定要簽訂勞動合同，維護(hù)自己的權(quán)益。”經(jīng)歷過未簽勞動合同、工作3周受傷后被踢出工作群、找不到企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞動仲裁因缺乏證據(jù)被駁回，小杰悔不當(dāng)初。近日，一場長達(dá)一年多的勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛告終。遼寧省大連市金州區(qū)人民法院判決，小杰與大連一養(yǎng)殖企業(yè)存在勞動關(guān)系，該企業(yè)給付拖欠3周的工資4800元。小杰也可據(jù)此申請工傷認(rèn)定。

受傷后被“踢”出工作群

2023年5月29日，小杰經(jīng)工友介紹到大連市一家海參養(yǎng)殖企業(yè)（以下簡稱養(yǎng)殖企業(yè)）工作，并與負(fù)責(zé)人口頭約定：月工資6000元，負(fù)責(zé)養(yǎng)殖海參、投放餌料、巡圈等工作，平時在工作群里派活。“心里想著遠(yuǎn)離城市從事海參養(yǎng)殖，應(yīng)該沒有什么風(fēng)險。”小杰表示，對于養(yǎng)殖企業(yè)沒有與自己簽訂勞動合同，他并沒有當(dāng)回事。但令小杰沒想到的是，還不到3周，自己就遭遇了事故。

6月21日下午，小杰和帶班班長駕駛翻斗車作業(yè)時，因海參圈土質(zhì)松軟，翻斗車側(cè)翻，導(dǎo)致小杰受傷，全身多處骨折。帶班班長連忙駕車將小杰送到醫(yī)院搶救，并墊付了1萬元醫(yī)療費。

小杰手術(shù)蘇醒后發(fā)現(xiàn)，只有他一個人躺在病床上。再聯(lián)系工友時對方電話關(guān)機(jī)，平時派活的微信工作群也將他“踢”了出來。無奈之下，小杰聯(lián)系了自己的母親，母親匆匆趕到醫(yī)院照顧他。

出院后，小杰想找養(yǎng)殖企業(yè)給予自己相應(yīng)的補(bǔ)償，但卻沒有負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。隨后，小杰向大連市金普新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與海參養(yǎng)殖企業(yè)存在勞動關(guān)系，并要求企業(yè)支付自己3周的工資共4800元。

然而，小杰沒有注意保留證據(jù)，唯一的工作群也被“踢”了出來，而自己駕駛的翻斗車由于是廠內(nèi)車也沒有車牌，他在申請勞動仲裁時也無法提供相關(guān)證據(jù)。2023年10月13日，大連市金普新區(qū)勞動人事仲裁委員會作出裁決，駁回小杰的仲裁請求。

聊天記錄成關(guān)鍵證據(jù)

“這可咋辦？”陷入困境的小杰一時沒了主意。他的母親關(guān)注到有法律援助經(jīng)常為農(nóng)民工維權(quán)的案例，便決定一試，遂找到北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師王金海，委托其到大連市金州區(qū)人民法院起訴。

王金海告訴記者，著手進(jìn)行調(diào)查取證時發(fā)現(xiàn)，盡管小杰被養(yǎng)殖企業(yè)“踢”出了工作群，但歷史聊天記錄還有保存。聊天記錄顯示，養(yǎng)殖企業(yè)法定代表人王某曾在群內(nèi)發(fā)布：“7號到14號圈，今晚每個圈15斤料”，帶班班長回復(fù)“收到”。于是，律師便向帶班班長取證，帶班班長在通話中認(rèn)可養(yǎng)殖企業(yè)工作群中的聊天內(nèi)容，同時再三強(qiáng)調(diào)：“我也只是一個打工的，小杰發(fā)生事故后，還是我把他送到了醫(yī)院，并墊付了1萬元的醫(yī)療費。”同時，帶班班長對于小杰在海參圈打工3周、月工資6000元的事實，也予以認(rèn)可。

隨后，王金海又通過微信聊天記錄聯(lián)系到養(yǎng)殖企業(yè)負(fù)責(zé)人王某。經(jīng)過多次調(diào)解，王某同意支付小杰工傷待遇15萬元，但表示“先給5萬元，開庭前再給10萬元”，并讓小杰撤回起訴。

直到開庭前一天，養(yǎng)殖企業(yè)承諾的10萬元仍未到賬。大連市金州區(qū)人民法院依法傳喚養(yǎng)殖企業(yè)，企業(yè)卻無法定理由拒不到庭，法院決定依法缺席審理。

勞動者要善于保留證據(jù)

法院審理認(rèn)為，小杰的代理律師向法庭提供的養(yǎng)殖企業(yè)微信工作群聊天記錄、與帶班班長的錄音記錄以及與養(yǎng)殖企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)成的和解協(xié)議等證據(jù)，尤其是養(yǎng)殖企業(yè)在調(diào)解過程中已經(jīng)支付的5萬元工傷賠償金，可以構(gòu)成完整的證據(jù)鏈條，能夠證明小杰在養(yǎng)殖企業(yè)工作，并受該養(yǎng)殖企業(yè)管理的事實。

原、被告作為勞動者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，原告的工作受被告工作人員安排與管理，工作內(nèi)容屬于被告的業(yè)務(wù)組成部分，因此，原告小杰的主張符合法律規(guī)定。

今年9月10日，大連市金州區(qū)人民法院作出一審判決，判決小杰自2023年5月29日至2023年6月21 日與養(yǎng)殖企業(yè)存在勞動關(guān)系，養(yǎng)殖企業(yè)應(yīng)支付小杰3周工資共計4800元。判決生效后，小杰可持判決書到大連市金普新區(qū)勞動人事和社會保障局申報工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級后，再向養(yǎng)殖企業(yè)主張工傷待遇。雙方未再上訴。

“從事網(wǎng)箱養(yǎng)殖、海參養(yǎng)殖的企業(yè)，一般沒有固定辦公場所，人員流動性大，管理松散，容易發(fā)生工傷事故。一定要與員工簽訂勞動合同并為員工繳納社保，避免類似事件的發(fā)生。”王金海表示，這樣不僅能夠分散用人單位的用工風(fēng)險，更能保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工及時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時，王金海提醒勞動者要善于利用微信證據(jù)，對和案件有關(guān)的聊天記錄，應(yīng)當(dāng)盡可能真實還原、完整提交。訴訟過程中，盡可能豐富證據(jù)材料，利用各種交易單據(jù)、轉(zhuǎn)賬憑證與聊天記錄、通話錄音等相互印證，各種證據(jù)材料相互支撐，形成系統(tǒng)完善的證據(jù)鏈。