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山東臨清市總工會(huì)聚焦縣域軸承主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)舉辦技能大賽、建立健全薪酬激勵(lì)機(jī)制、推進(jìn)產(chǎn)教融合等方式，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)職工工作有勁頭、企業(yè)發(fā)展有活力。

目前，位于山東省聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司，年產(chǎn)200萬(wàn)套高端新能源薄壁特種軸承項(xiàng)目和年產(chǎn)500萬(wàn)套工業(yè)機(jī)器人軸承項(xiàng)目正在開(kāi)工建設(shè)。“這兩個(gè)項(xiàng)目融合了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算技術(shù)，將被打造為全流程可追溯的軸承智慧工廠。”該公司總經(jīng)理?xiàng)詈f(shuō)，公司能打造如此規(guī)模的智慧工廠，底氣來(lái)自該市擁有的眾多高素質(zhì)軸承產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人。

臨清是中國(guó)最大的軸承生產(chǎn)基地之一，目前有5100余家生產(chǎn)制造企業(yè)、1萬(wàn)余家個(gè)體工商戶，吸納20余萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。近年來(lái)，臨清市持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，聚焦縣域軸承主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過(guò)提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)、激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力、提高收入水平等方式，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力破難題、探新路。

搭建人才成長(zhǎng)新賽道

“這次大賽讓我認(rèn)識(shí)到，技能不僅是我們立足崗位的根本，更是推動(dòng)軸承產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。”獲得2024年全國(guó)軸承業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽軸承車加工賽項(xiàng)一等獎(jiǎng)后，山東省宇捷軸承制造有限公司職工曹玉成說(shuō)道。

在深化“產(chǎn)改”過(guò)程中，臨清市總工會(huì)持續(xù)優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)路徑和選拔機(jī)制，創(chuàng)新“以賽強(qiáng)基、以賽促訓(xùn)、以賽激勵(lì)”培養(yǎng)模式，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展兩促進(jìn)、兩提升，大力開(kāi)展職工素質(zhì)提升工作，推動(dòng)廣大產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)競(jìng)賽強(qiáng)本領(lǐng)、提技能、得實(shí)惠。2024年，開(kāi)展“運(yùn)河名匠”職業(yè)技能大賽30余場(chǎng)，參與職工2000余人，選拔高技能人才1100余人，較2023年同期增長(zhǎng)60%，實(shí)現(xiàn)高技能人才占技能人才總量超35%以上。

在聊城市第三屆職業(yè)技能大賽上，山東博特軸承公司職工李明銳獲軸承檢驗(yàn)工賽項(xiàng)一等獎(jiǎng)，不僅拿到獎(jiǎng)金，還獲得高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

在臨清，像李明銳這樣通過(guò)參加技能大賽成長(zhǎng)成才的“工匠型”職工越來(lái)越多。在臨清市總推動(dòng)下，該市高技能人才從“一枝獨(dú)秀”到“春色滿園”，實(shí)現(xiàn)數(shù)量質(zhì)量同提升、素質(zhì)結(jié)構(gòu)雙優(yōu)化。

鎖定薪酬激勵(lì)“靶向點(diǎn)”

“軸承的精度一般分為 P0、P6、P5、P4和P2五個(gè)等級(jí)，我們生產(chǎn)的薄壁軸承整體精度為P5級(jí)以上，壽命為兩萬(wàn)多個(gè)小時(shí)，主要用于工業(yè)機(jī)器人。”山東博特軸承公司辦公室主任牟景瑞說(shuō)，為確保生產(chǎn)任務(wù)時(shí)效和產(chǎn)品質(zhì)量，只要公司職工生產(chǎn)出P5級(jí)別的軸承就給漲50%的工資，真正使職工工作有勁頭、收入有甜頭，企業(yè)創(chuàng)新有動(dòng)力、發(fā)展有活力。

臨清市總從產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心的問(wèn)題入手，賦能職工加速成長(zhǎng)。以開(kāi)展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化“產(chǎn)改”的重要抓手，引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持按勞分配和按要素分配相結(jié)合的分配原則，突出技能要素在初次分配中的比重，將職工技能等級(jí)與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽(yù)激勵(lì)配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻(xiàn)大者多得，撬動(dòng)職工科技創(chuàng)新工作在企業(yè)中蓬勃開(kāi)展。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)破除常規(guī)簡(jiǎn)單的薪酬分配機(jī)制，對(duì)技能嫻熟、生產(chǎn)效率高、生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量有保證的優(yōu)秀職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓能力與實(shí)績(jī)決定薪酬收入，用真金白銀體現(xiàn)精益求精、創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值。

充盈技能人才“蓄水池”

“紅色和藍(lán)色按鈕的順序不能錯(cuò)，軸承內(nèi)徑、外徑的尺寸精度關(guān)系到軸承的工作性能和使用壽命……”近日，位于臨清市的山東福馬軸承有限公司內(nèi)，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者李其雙正在指導(dǎo)徒弟操作軸承精度測(cè)量?jī)x器。

據(jù)了解，臨清市總依托臨清工匠學(xué)院創(chuàng)新協(xié)同培育模式，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合，牢固樹(shù)立“產(chǎn)業(yè)靶向”，開(kāi)設(shè)與軸承產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)。同時(shí)，將山東凱美瑞軸承科技有限公司、山東省宇捷軸承制造有限公司等作為學(xué)校產(chǎn)教融合實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，讓職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，共同打造一支技藝精湛的高素質(zhì)技能人才大軍。

此外，臨清市總構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)+平臺(tái)+人才”模式，推動(dòng)人才“引育留用”與軸承產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效深度融合，形成了良好的產(chǎn)才融合發(fā)展示范效應(yīng)。同時(shí)，與國(guó)內(nèi)外一大批軸承行業(yè)高端人才簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，為軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。