本報訊（記者李玉波 通訊員張曉東）“我從事畜牧技術推廣35年了，沒想到能被聘上正高級崗位。”內蒙古赤峰市寧城縣農牧局職工賈占偉感慨地說。賈占偉在2003年取得副高級職稱后，由于單位專業技術人員較多，正高級崗位少，一直沒有參評正高級職稱的機會。直到出臺單獨核定定向崗位政策后，他如愿通過了正高級職稱評審，并通過定向崗位政策，被直接聘到了專業技術正高四級崗位。

記者了解到，自《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》出臺以來，針對旗縣以下事業單位專業技術崗位總量不足的實際困難，內蒙古人社廳專門開通定向崗位聘用渠道，在常設崗位之外按專業技術總量的10%核增崗位，實行比例單列、單獨使用，盡可能滿足旗縣事業單位聘用需求，努力營造拴心留人、鼓勵扎根基層干事創業的人才成長環境。截至今年10月，共設置定向崗位34085個，已聘高級專業技術人才12324人。

今年年初以來，內蒙古人社廳在對寧城縣結對聯系幫扶過程中，針對定向崗位傾斜政策不能靈活使用的堵點，打通了政策落實“最后一公里”，助力寧城縣設置定向崗位1062個，有效解決了563人的聘用問題。

據悉，定向崗位在聚焦基層教育和醫療衛生從業人員急難愁盼、助力高質量發展中發揮著重要作用。

從教27年來，鄂爾多斯市杭錦旗城鎮中學教師張彩霞一直扎根基層。自從設立定向崗位的晉升通道后，張彩霞被聘到了副高級教師崗位，月工資漲了1272元，“聘上副高是對我教學生涯的肯定，讓我更有干勁了！”

包頭市昆都侖區醫院醫生王軍醫術過硬，深受患者認可。他于2014年12月取得正高職稱后，因單位只有1個正高崗位，不得不聘在副高級崗位。“我趕上了好政策，坐上了‘直通車’，這次的崗位晉升，不僅解決了我多年的心頭大事，也讓我的同事和后輩看到了希望，扎根一線的信念更加堅定。”王軍聘用至正高級崗位后激動地表示。

近年來，內蒙古人社廳聚焦基層急難愁盼問題，不斷完善崗位管理政策。今年，再次把蘇木鄉鎮事業單位專業技術高級定向崗位提高5%，最大限度滿足聘用需求，將原來“看不到晉升希望”轉變為“跳一跳夠得著”，有效緩解基層評聘矛盾，營造出“定向崗位留人”“定向崗位育人”的基層人才良性成長環境。