閱讀提示

“勞模是工作室的領(lǐng)頭人，一個人優(yōu)秀不算優(yōu)秀，大家優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀?！痹趶V東汕頭，勞模和工匠創(chuàng)新工作室已逐漸成為培養(yǎng)人才、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的“孵化器”，許多創(chuàng)新項目正是在勞模創(chuàng)新工作室孵化完成，與此同時還培養(yǎng)出數(shù)千名獨(dú)立上崗設(shè)計的技術(shù)人員，其中不少人已成為企業(yè)核心技術(shù)設(shè)計骨干力量。

位于汕頭市超聲儀器研究所有限公司的余炎雄創(chuàng)新工作室，依托公司的研發(fā)中心、換能器開發(fā)部及生產(chǎn)車間而建。走進(jìn)工作室，可見研磨機(jī)、平面磨床、切槽機(jī)、磁控濺射儀等創(chuàng)新實(shí)踐所需的各種設(shè)備設(shè)施。技術(shù)資料、工模夾具、配套設(shè)施、試驗條件等一應(yīng)俱全，為開展創(chuàng)新活動、研究創(chuàng)新項目提供了良好條件。

在廣東汕頭，勞模和工匠創(chuàng)新工作室已逐漸成為培養(yǎng)人才、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的“孵化器”。近年來，汕頭創(chuàng)建各級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室79個，涉及近20個行業(yè)產(chǎn)業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)了一批技能人才和創(chuàng)新人才，推出了一批創(chuàng)新成果。

小技改，大產(chǎn)出

頭腦風(fēng)暴、PPT演示、成果鑒定……作為職工創(chuàng)新項目的實(shí)施部門，團(tuán)隊成員常在溫偉軍勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室圍繞技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等活動，展開激烈討論、碰撞。“近年來，公司提倡小技改，大產(chǎn)出，為此，每年年初，工作室成員將針對實(shí)際生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，進(jìn)行立項攻關(guān)，每年約有30個成果能參與年終創(chuàng)新評比?！鄙穷^招商局港口技術(shù)部創(chuàng)新總監(jiān)溫偉軍告訴《工人日報》記者。

創(chuàng)新工作室有核心成員11人，真正參與到創(chuàng)新項目中的有百余人?！肮敬笮驮O(shè)備更新迭代快，且培訓(xùn)實(shí)操難度大，危險性高，維修人員技術(shù)水平參差不齊?！睖貍ボ娕e例說道，為加強(qiáng)技術(shù)人員對設(shè)備電控系統(tǒng)的熟悉程度，提高他們對設(shè)備電氣故障的處理效率，創(chuàng)新工作室團(tuán)隊參照港口實(shí)際的岸橋安川電控系統(tǒng)，仿真設(shè)計岸橋模擬實(shí)訓(xùn)設(shè)備，打造了“大型設(shè)備模擬ECS培訓(xùn)平臺”。該培訓(xùn)平臺可完全模擬港口機(jī)械的作業(yè)，設(shè)備系統(tǒng)人機(jī)交互界面簡單合理，并可根據(jù)受訓(xùn)人員的層次，進(jìn)行不同水平內(nèi)容的培訓(xùn)，使各級人員都能獲得能力的提高。

此外，公司還借助校企共建平臺，在創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，與廣東省粵東技師學(xué)院共同設(shè)立技師工作站，組建項目團(tuán)隊，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、深度聯(lián)動的合作模式。同時，結(jié)合港口生產(chǎn)實(shí)際開展技術(shù)課題研究和攻關(guān)，激活科技創(chuàng)新，解決企業(yè)、學(xué)院發(fā)展過程中遇到的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，探索企業(yè)和院校共同培養(yǎng)人才與技能的新道路。

多年來，創(chuàng)新工作室多名成員獲得省市級“五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù)稱號、省“金錨獎”、招商局集團(tuán)“高層次技能人才”、市“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手”等榮譽(yù)稱號，46人次獲得職業(yè)等級提升。

最大程度發(fā)揮團(tuán)隊成員智慧

攻克一個新項目，需要長期的奮斗，也意味著數(shù)百次實(shí)驗的辛酸，數(shù)百次失敗的打擊。

“通宵達(dá)旦做實(shí)驗并不難，真正挑戰(zhàn)的是面對多次失敗后，還能夠保持繼續(xù)戰(zhàn)斗的決心。項目成功，絕對離不開團(tuán)隊，個人的力量始終是有限的?！鄙穷^超聲電子顯示器事業(yè)部工藝高級工程師黃貴松強(qiáng)調(diào)，在研發(fā)創(chuàng)新過程中，工作室遇到了設(shè)計、工藝、品質(zhì)等難題，但仍然堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作、注重因人制宜、集思廣益，最大程度地發(fā)揮每個成員的潛能和智慧。

自2013年起，他帶領(lǐng)著勞模創(chuàng)新工作室成員，承擔(dān)起了公司觸控顯示技術(shù)及其產(chǎn)品的研制與產(chǎn)業(yè)化技術(shù)工作。同時，緊貼公司經(jīng)營活動中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，從提升公司觸控技術(shù)及其產(chǎn)品制造水平出發(fā)，以項目為主體，有的放矢地開展相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新工作，解決生產(chǎn)活動中的技術(shù)難題。

“工作室由53名各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才組成，各模塊負(fù)責(zé)人提供專業(yè)指導(dǎo)。也就是說，這些技術(shù)人才背后，有許多個小團(tuán)隊支撐他們開展具體工作，就相當(dāng)于跨部門合作進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)?！弊鳛閳F(tuán)隊負(fù)責(zé)人，黃貴松做好傳幫帶，主動承擔(dān)培訓(xùn)技師、熟練技工、班組長操作技能的工作，為公司培養(yǎng)了一支支技能強(qiáng)、素養(yǎng)高的生產(chǎn)團(tuán)隊。

“無論是團(tuán)隊成員，還是生產(chǎn)線上的員工，我都要求他們明白操作原理。只有真正明白為什么這樣做，才能最大可能減少差錯。”黃貴松介紹，自成立以來，工作室注重人才培養(yǎng)，定期組織開展專題培訓(xùn)、技術(shù)交流工作，并通過開展年度貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀提案等活動，進(jìn)一步激勵員工追求更大進(jìn)步。據(jù)統(tǒng)計，共有11名成員職稱獲得晉升，其中4名成員晉升為高級工程師。

目前，該工作室已完成了“LCD自動玻璃倒邊技術(shù)研發(fā)”“高路數(shù)ASTN車載寬溫補(bǔ)償顯示器件的開發(fā)”等8項目的研發(fā)工作，正開展“Mini-LED背光源技術(shù)研究”等4個項目的研發(fā)工作，累計創(chuàng)造銷售收入6.5億元。

工作室成為技術(shù)人員成才基地

“勞模是工作室的領(lǐng)頭人，一個人優(yōu)秀不算優(yōu)秀，大家優(yōu)秀才是真正的優(yōu)秀?！鄙穷^市總工會經(jīng)濟(jì)工作部二級主任科員林耀宏介紹，近年來，汕頭勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊人數(shù)達(dá)1411人，具有雙重職稱、高級技師、技師、高級工及其他人才共684人。

作為技術(shù)人員火花碰撞、實(shí)現(xiàn)科研攻關(guān)的平臺，大部分工作室每年制定年度科研項目開發(fā)計劃，將科研項目分配給工作室的年輕骨干，組成科研項目組。同時，由企業(yè)勞模和資深技術(shù)專家作為項目負(fù)責(zé)人的技術(shù)后盾，對每一個開發(fā)階段進(jìn)行評審和把關(guān)，發(fā)揚(yáng)工作室團(tuán)隊作用，確?？蒲许椖块_發(fā)成功。

在各企業(yè)，許多創(chuàng)新項目正是在勞模創(chuàng)新工作室孵化完成。據(jù)統(tǒng)計，汕頭市創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果320項，成果轉(zhuǎn)換160項，多項產(chǎn)品獲得“國家級新產(chǎn)品”和“具有國際水平的模具”的殊榮。到目前為止，汕頭勞模和工匠創(chuàng)新工作室培養(yǎng)出能獨(dú)立上崗設(shè)計的技術(shù)人員達(dá)到1239人，其中46位已成為企業(yè)核心技術(shù)設(shè)計骨干力量。

此外，通過帶領(lǐng)技術(shù)人員深入生產(chǎn)一線，工作室緊貼企業(yè)生產(chǎn)難點(diǎn)，開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，有效地解決了企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題。為充分發(fā)揮勞模在企業(yè)創(chuàng)新中的示范引領(lǐng)和幫、扶、帶、教作用，將個人的先進(jìn)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為群體的技能優(yōu)勢，工作室把在技術(shù)、生產(chǎn)中遇到和解決的疑難問題進(jìn)行總結(jié)，形成設(shè)計、工藝、質(zhì)量等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，從而帶動了工作室技術(shù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的全面提升。正是工作室所具有的培育機(jī)制，讓它成為技術(shù)人員成才示范、研發(fā)培訓(xùn)的重要基地。