本報訊（記者祝盼 毛濃曦）近日，陜西省人社廳、省總工會等7部門聯合印發《陜西省加強高技能領軍人才培育16條措施》（以下簡稱《措施》），提出自2024年至2026年，新增領軍人才300人左右，新培育領軍人才450人次以上，帶動新培育高技能人才15萬人次左右。

其中，《措施》明確，本次選拔培育重點對象為各類職業技能競賽成績優異的選手、職業學校優秀教師、技藝精湛的青年技能人才以及愛鉆研、善鉆研的優秀技能人才和實績突出的一線職工，加快培育發展新質生產力所需的數字技能型、復合技能型、技術技能型、知識技能型領軍人才。

《措施》提出，發揮企業培育主體作用，支持企業依托培訓中心、職業學校、高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室、勞模工匠創新工作室等平臺，通過關鍵崗位鍛煉、校企聯合培養、重大項目參與、關鍵技術攻關等方式，培養適應產業發展的領軍人才。

發揮院校培育基礎作用，鼓勵職業學校和產業鏈龍頭企業聯合組建技工教育聯盟、行業產教融合共同體、市域產教聯合體，廣泛開展訂單式、定向式、冠名式和現場工程師培養。

發揮競賽選拔帶動作用，廣泛開展職業技能競賽，并落實獲獎選手職業技能等級（資格）晉升和專業技術職稱評審政策，對在職業技能競賽中取得優異成績的賽項加大補貼力度。

《措施》提出，陜西3年內建設60個左右省級高技能人才培訓基地、60個左右省級技能大師工作室、60個省級勞模工匠創新工作室、10個省級勞模工匠創新工作室聯盟、10個左右公共實訓基地、100個左右職業技能競賽省級訓練基地。

同時，全面推進“新八級工”制度，對技藝高超、業績突出的職工，打破學歷、資歷、年齡等限制，可直接認定高級工以上職業技能等級。加快貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，支持高技能人才參加相應專業技術職稱評審。

《措施》要求，完善穩才留才引才機制，提高待遇水平，將符合條件的優秀領軍人才按照有關規定選拔推薦到工會等群團組織掛職或兼職，引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，國有企業可在工資總額內對領軍人才予以適當傾斜，高技能人才工資增幅應不低于本單位管理人員工資增幅。