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工人日報 2024年10月29日 星期一

日結工的權益保障不能“難結”

戴先任
《工人日報》(2024年10月29日 05版)

“零工”主要是以日結工資為形式的用工模式,這類用工大多集中在零工市場、人才勞務市場等地,雇主多為轉包單位和個人,他們與務工人員之間通常以口頭約定的形式確定用工時間、薪酬待遇、工作內容等,因為缺少可以作為證據的勞務合同等必要手續,一旦發生拖欠報酬或傷害事故,務工人員的權益很難得到法律保護。(見10月24日《工人日報》)

日結工是一些用工單位或個人根據需要雇傭的一些臨時打工者,短則數小時,長則十來天,屬于隨叫隨到、完事即走、工資日結的零工人員。這種靈活的工作方式深受一些勞動者的青睞,日結工市場在一些城市規模越來越大。

與此同時,也衍生了勞務中介層層轉包、勞動者權益難以得到保障等亂象。比如工作內容、薪資報酬與約定不符;又如一些招聘信息被中介多重轉手,從中克扣中介費,不僅對勞動者層層“盤剝”,還淡化了用工主體身份,勞動者常因此遭遇詐騙或在發生人身傷害、勞動權益受損后面臨維權困境。對于用人單位而言,日結工市場亂象也為自身埋下隱患。比如對求職者的基本情況知之甚少,等其入職后才發現不能勝任工作,解約還面臨賠償責任等。

日結工是就業市場的一種形態,也是各類用工模式的一種有益補充,而日結工市場拓寬了就業渠道,增加了就業機會。就此而言,日結工市場雖然亂象不少,但也充滿活力和各種可能,加強規范引導,促進其健康發展,對勞動者個人及社會發展而言,都是利大于弊。

日結工也是勞動者,日結工市場不能成為勞動權益保障的薄弱環節。針對日結工權益保護問題,要進一步規范勞務市場,指導勞務人才市場制定完善的日結工用工制度,暢通勞動者的維權渠道;加強對勞動者、勞務提供者就業普法宣傳,指導各方形成簽約履責、保留相關證據的習慣等。

只有日結工的權益保障不再“難結”,勞動者、企業、勞務中介等各方才能實現共贏。

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