一、推薦理由

寧夏回族自治區總工會用短短4個月的時間，完成了“寧工惠”APP全功能與“職工之家”APP融合任務，數智化應用水平實現質的躍升，節約75%的預算，達到了“降成本、短周期、大跨越”的目標。

二、案例情況

（一）主要內容。

一是APP全功能融合。采用H5輕量化技術整合原“寧工惠”APP“工會活動”“福利發放”“維權服務”“網絡學院”“寧聚良緣”5大核心功能與“職工之家”APP已建成的職工服務和工會工作者服務相融合構成寧夏板塊。APP通過調用用戶位置信息無感跳轉“職工之家”APP寧夏板塊。

二是搭建組織結構樹。制定寧夏工會組織結構樹試點工作實施方案，寧夏回族自治區總工會基層工作部開展年度基層組織檢查，認真梳理組織底數，同寧夏工會工作服務平臺組織數據庫進行數據比對，采取先機關后企業、先國企后民企的辦法層層推進，構建起自治區、市（產業）、縣（市、區）、街道、企業五級全要素工會組織結構樹。

三是部署數字身份平臺。本地化部署全總數字身份平臺，構建會員、工會組織、用人單位三級工會數字身份體系，為入駐工會會員簽發本地化數字身份，實現數字身份識別、會員福利簽發、兌換全流程上鏈，確保數據可追溯、可監管。

四是拓展平臺支付功能。依托“職工之家”APP，利用“數字身份+區塊鏈”的技術融合，吸納第三方云閃付平臺接入寧夏工會福利發放平臺，拓展平臺支付功能，使福利發放活動更貼近職工需求。

五是實現無縫融合。對照《全總“職工之家”APP省級聯通方案》，寧夏回族自治區總工會對共性業務、數據交互、用戶界面、網絡安全等方面進行統一，實現“寧工惠”APP核心功能無縫融合“職工之家”APP底座。

（二）工作成效。

一是全面提升了服務職工效能。通過本地特色服務與全總標準服務的連通融合，共同搭建起寧夏板塊，實現服務從“屬地化”向“全國泛在化”升級，形成開放協同的普惠化生態，可支持新就業形態勞動者體檢、愛心禮包、職工觀影購物等多場景享受工會普惠服務。

二是基本實現了組織及會員全部上鏈。通過數字身份平臺，確保工會會員精準識別、動態更新。通過搭建寧夏工會組織結構樹，已完成全區1.19萬個工會組織在全總“職工之家”APP數字化建檔，入駐率92%，基本實現了寧夏全部工會組織上鏈。

三是大幅降低了開發運維成本。在全總“兩翼協同、智能驅動”的總體布局下，建設統一底座，搭建統一框架，不僅實現了資源整合、服務集成、流量匯聚，而且加快了省一級工會數智化建設進程。通過共享全總數智化建設成果，僅用4個月時間就實現了寧夏從融入到使用的突破性進展，與2025年度寧夏數智化工程原預算相比節約近75%的成本，后續通過上下一體運維，更是有效節約了成本，充分體現了融合模式的體系化、效率化、經濟化。