一、推薦理由

甘肅金昌市總工會搭建技能培訓新平臺，精準了解行業和職工技能培訓需求，增強培訓實效，延伸服務鏈條，實現新就業形態勞動者技能普遍提升。

二、案例情況

（一）主要內容。

一是拓展征集渠道，精準了解職工培訓需求。近年來，金昌市委、市政府提出打造新型工業化現代之城發展定位，眾多新就業形態勞動者也將工業互聯網、低空經濟、新一代信息技術等行業作為就業創業的目標。為精準了解職工需求，金昌市總工會在工會網站、微信公眾號等平臺開設“新就業形態勞動者之聲”；結合機關干部赴基層蹲點工作，深入平臺企業逐戶走訪、調研座談；在職工服務中心、工會驛站等設置培訓求職“心愿欄”。通過線上線下提建議、留言、問卷等形式，征求職工培訓需求意愿1600多條，建立“行業—職工”雙向需求數據庫。經梳理研判，精準掌握了快遞員、外賣員、電商營銷員學習無人機操控技能的普遍意愿，并列入全市職工技能培訓重點項目推進落實。

二是培訓場景化，提升技能培訓實效性。由工會牽頭組織、電商行業提供場地、職業培訓學校聘請專業老師，圍繞無人機操作等實際應用場景，還原作業全流程、全要素，制定個性化培訓方案，讓參訓人員在場景應對中解難釋惑、共同提高。近年來，針對新就業形態勞動者特點，金昌市各級工會利用工會驛站、工人文化宮、職工書屋等服務陣地，線上線下采取“小講座”“微課堂”等形式，先后開辦電腦操作、人工智能、網絡營銷、養老護理等培訓班20多期，培訓新就業形態勞動者、農民工1800人次。加強與人社等部門的協作聯動，有針對性地對新就業形態勞動者開展職業技能等級、職業工種培訓。

三是培訓與招聘結合，建立后續服務鏈條。采取線下“即時快招”，即通過組織企業舉辦現場招聘會、招聘周、招聘季等活動，面對面為新就業形態勞動者求職牽線搭橋；線上“精準匹配”，即通過開展“直播帶崗”、網上面試、云簽約等形式，搭建就業對接平臺，幫助全市524名受訓勞動者走上所學技能專業崗位，實現“培訓—就業”的無縫銜接。把新就業形態勞動者技能競賽納入全市“十萬職工技能素質提升行動”大格局中，賽訓結合，舉辦新業態創新創業大賽，設置短視頻創作、電商直播、網約配送等技能競賽活動30場次，兩年內吸引1500人次參與。

（二）工作成效。

一是探索了技能培訓新模式。以需求為導向，職工按需“點單”、工會精準“配送”培訓模式，“訂單式”開展技能培訓，有效提升了新就業形態勞動者技能培訓的針對性和實效性。

二是拓展了就業創業新路徑。通過搭建就業對接平臺，2024年以來先后提供就業崗位信息5280個，幫助1200名新就業形態勞動者、靈活就業人員就業。150多名經過培訓的學員在物流、電商、文化、服務、農業植保等行業開辦小微企業，成為新就業形態勞動者中的就業創業帶頭人。

三是構建了以賽強技新格局。以“培訓+競賽”雙向驅動機制，推動新就業形態勞動者技能升級，200多名行業標兵、技術能手、崗位明星在競賽活動中脫穎而出，成為推動新業態領域創新發展的骨干力量。