一、推薦理由 

蘇州工業(yè)園區(qū)總工會創(chuàng)新打造“產(chǎn)改數(shù)字化實驗室”，實時掌握產(chǎn)業(yè)工人情況，科學(xué)精準指導(dǎo)產(chǎn)改決策，推動產(chǎn)改工作提質(zhì)增效，為數(shù)字化賦能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提供較為成熟的范例。

二、案例情況 

（一）主要內(nèi)容。

一是聚焦數(shù)字賦能產(chǎn)改，實現(xiàn)多部門數(shù)據(jù)共享。“建立產(chǎn)業(yè)工人隊伍數(shù)據(jù)統(tǒng)計、調(diào)查、監(jiān)測體系”是深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要舉措。針對當前產(chǎn)業(yè)工人隊伍底數(shù)不清、統(tǒng)計不精準等問題，蘇州工業(yè)園區(qū)總工會充分整合人社勞動關(guān)系監(jiān)測平臺、經(jīng)發(fā)委經(jīng)濟大腦產(chǎn)業(yè)標簽、基層工會信息管理系統(tǒng)等多維大數(shù)據(jù)資源，建立“產(chǎn)改數(shù)字化實驗室”，通過數(shù)據(jù)駕駛艙方式實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人信息和產(chǎn)改工作進展的可視化數(shù)據(jù)展示。實驗室目前已覆蓋工會、職工、產(chǎn)業(yè)、法人、勞動關(guān)系、心理健康監(jiān)測、學(xué)歷核驗等相關(guān)數(shù)據(jù)2955萬條，數(shù)據(jù)標簽132萬個，90余萬園區(qū)全量職工的動態(tài)數(shù)據(jù)。

二是科學(xué)設(shè)計模塊內(nèi)容，實現(xiàn)全方位數(shù)據(jù)監(jiān)測。圍繞實現(xiàn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、調(diào)查分析和動態(tài)監(jiān)測的總目標，按照頂層設(shè)計、循序開發(fā)、分期落實的原則，開發(fā)線上產(chǎn)業(yè)工人全景畫像、產(chǎn)業(yè)用工隊伍規(guī)模、產(chǎn)業(yè)工人監(jiān)測分析、產(chǎn)改成效展示、產(chǎn)改試點一企一檔等十大主要模塊。各模塊運行高效，實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、分析智能化輔助決策，及時全面精準掌握產(chǎn)業(yè)工人隊伍的數(shù)量、技能水平結(jié)構(gòu)、權(quán)益保障情況等信息，對企業(yè)人力資源整體現(xiàn)狀、優(yōu)勢與不足等動態(tài)情況實施監(jiān)測，建立多維度離職率監(jiān)測和原因跟蹤分析，為推動園區(qū)建設(shè)、賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展、深化產(chǎn)改工作提供決策依據(jù)和數(shù)據(jù)支撐。

三是服務(wù)企業(yè)職工發(fā)展，實現(xiàn)高精度數(shù)據(jù)護航。通過“產(chǎn)改數(shù)字化實驗室”提供的技術(shù)支撐，實施企業(yè)勞動關(guān)系狀況監(jiān)測與研判，定期發(fā)布數(shù)據(jù)分析報告，對存在的問題與挑戰(zhàn)提出針對性的指導(dǎo)與建議。依托“產(chǎn)改數(shù)字化實驗室”，啟動建設(shè)金雞湖工匠e學(xué)院，全面融合線上線下技能培訓(xùn)資源，打造特色鮮明、便捷普惠、免費實用的產(chǎn)業(yè)工人智能化技能學(xué)習(xí)平臺。強化輿情監(jiān)測，對“產(chǎn)改數(shù)字化實驗室”技術(shù)平臺上發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性輿情問題實施科學(xué)預(yù)判，客觀評估輿情走向與社會影響，完善預(yù)警響應(yīng)機制，切實維護勞動領(lǐng)域政治安全。

（二）工作成效。

一是提升產(chǎn)改決策科學(xué)化水平。實驗室掌握了園區(qū)5.3萬家用工單位和93萬名產(chǎn)業(yè)職工的全量數(shù)據(jù)，從產(chǎn)業(yè)工人總體規(guī)模、學(xué)歷分布、年齡結(jié)構(gòu)、戶籍來源地、技能獲得、離職原因等多個角度實時動態(tài)管理，構(gòu)建了結(jié)構(gòu)健全清晰、數(shù)據(jù)準確動態(tài)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，且每日自動更新，切實摸清了“家底”，為實現(xiàn)科學(xué)精準決策提供了數(shù)據(jù)支撐。

二是動態(tài)分析服務(wù)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。通過建立數(shù)據(jù)航道、ETL邏輯和動態(tài)數(shù)據(jù)報表模塊，以直觀的可視化圖表形式呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人、技能人才全景畫像，精準掌握產(chǎn)業(yè)工人隊伍的數(shù)量、技能水平結(jié)構(gòu)、權(quán)益保障情況等信息，對產(chǎn)業(yè)工人與技能人才留存、流失、去向以及企業(yè)人力資源整體現(xiàn)狀、優(yōu)勢與不足等動態(tài)情況實施監(jiān)測和跟蹤分析，推動園區(qū)“產(chǎn)、城、人”融合發(fā)展。

三是定期調(diào)研維護勞動領(lǐng)域政治安全。通過線上調(diào)研系統(tǒng)，實驗室定期生成約2000家重點企業(yè)、6萬～7萬名職工參與調(diào)研的和諧指數(shù)測評報告，從工作時間合規(guī)到人崗適配，從新技術(shù)應(yīng)用挑戰(zhàn)到企業(yè)民主管理，精準把脈勞動關(guān)系和產(chǎn)業(yè)工人動態(tài)，預(yù)判企業(yè)勞動矛盾風(fēng)險等級，降低群體性事件發(fā)生率。截至目前，園區(qū)共創(chuàng)建國家級和諧企業(yè)1家、省級和諧企業(yè)20家、市級和諧企業(yè)309家。