原標題：湖北南漳縣總整合多部門資源，搭建“一站式”矛盾糾紛調處平臺，打造維權快速通道——（引題）

“聯強簡防”四字法高效化解勞動糾紛（主題）

工人日報-中工網記者 張翀 通訊員 董子川 段波

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湖北南漳縣總工會建立“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調工作機制，并堅持“聯”字當頭、“強”字為基、“簡”字為要、“防”字為本的“聯強簡防”四字工作法，促進勞動爭議高效調處，實現案結事了人和。

去年底，湖北省襄陽市南漳縣某房地產開發公司職工王某的家屬來到該縣工會勞動爭議調解工作室，向工作人員連聲道謝：“多虧你們，我才能順利拿到賠償金，工會就是職工群眾最信賴的‘娘家’！”原來，王某在工作中不幸遭遇工傷，但公司未依法為其購買工傷保險。在南漳縣總工會的調解下，王某追討回132萬元工傷賠償金。這是南漳縣總著力化解勞動爭議糾紛，維護職工合法權益的一個案例。

近年來，南漳縣總推動縣法院、工會、人社等部門整合資源、優勢互補、加強協同、形成合力，探索“訴、裁、調”的有效銜接、良性互動，創建“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調工作機制，共同搭建集約高效“一站式”矛盾糾紛調處平臺，實現會議聯席、情況互通、平臺共享，并逐步形成“聯強簡防”四字工作法，打造維護職工合法權益快速通道，促進勞動爭議高效調處，實現案結事了人和。這一做法入選全國工會重點工作創新案例。

南漳縣總堅持“聯”字當頭，在2020年設立“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制的基礎上，將多元化解渠道與勞動仲裁相對接，建立“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調對接工作機制。三方共同制定并下發該工作機制的實施意見，明確各自職責。在調解過程中，工會調解員組織當事人進行調解，同時聯系縣法院、縣人社等相關部門工作人員到場協助。

張某在工廠工作時受傷，企業之前未給其購買工傷保險，職工與工廠之間對于賠償金額無法達成一致。面對這一情況，工會調解員組織當事人進行調解時，縣法院、縣人社等相關部門工作人員到場協助。雙方當事人很快就達成調解協議。

同時，南漳縣總堅持“強”字為基，打造一支專業的調解人才隊伍。聘請律師、退休法官、退休仲裁員等專業法律人員擔任調解員，通過舉辦座談交流、案件評析、庭審觀摩等活動，不斷提升調解員的專業能力。

今年4月22日，南漳縣總收到一面寫有“熱情服務助營商，高效調解促和諧”的錦旗。原來，該縣某建設工程公司與農民工李某發生勞動爭議糾紛，工會調解員和維權工作人員進行高效調解，最終化解糾紛。

南漳縣總還堅持“簡”字為要，不斷優化調解流程方式。在調解過程中，調解員注重快速了解案件事實，迅速分析矛盾焦點，靈活運用法律法規和政策依據，提出切實可行的調解方案，為勞動者節省維權時間和經濟成本。

此外，南漳縣總注重“防”字為本，從源頭上預防和化解勞動爭議風險。組織調解員及工作人員深入企業車間、建設工地和農村地區，開展現場法律宣講、普法手冊發放、維權咨詢等活動。通過典型案例展播等形式，以案釋法，引導企業和職工依法辦事。

截至目前，南漳縣總通過“法院+工會+人社”勞動爭議訴裁調工作機制和“聯強簡防”四字工作法，共調處勞動爭議案142件，調解成功117件，調解成功率達83%，為124名職工挽回欠薪、工傷賠償等方面的損失2331.2萬元。

南漳縣總工會相關負責人表示，將繼續拓寬“工會+N”勞動爭議多元化解的工作內涵，力爭將更多勞動糾紛化解在“第一時間”和“第一現場”。