工人日報-中工網記者 李潤釗 通訊員 劉有端

春節(jié)前夕，被兩家公司違法混同用工的福建省三明市鏟車司機周杰凱（化名）在撥打12351工會服務職工熱線6個月后，收到4萬元經濟補償金，比他最初的訴求多出5000元。周杰凱告訴記者：“是三明市總工會干部堅持不懈的跟蹤服務和依法‘較真’，幫我多討回了5000元經濟補償金。”

“被派遣”后工資被拖欠

2023年11月，三明一家運輸公司的鏟車司機周杰凱接到公司安排他去一家建筑公司工作的“派工”。盡管他并不愿意，但在公司施壓下，他還是同意了公司的“派工”安排。2024年2月，與運輸公司簽訂的勞動合同到期后，周杰凱與建筑公司簽訂了新的勞動合同。

然而，在2024年春節(jié)過后的兩三個月里，該建筑公司并未給周杰凱安排工作，之后只復工了短短2個月。6月底，周杰凱再次收到公司發(fā)出的“回家待工”通知。這一次，復工通知卻再也沒有來。而后，周杰凱多次上門找建筑公司協(xié)調，想要回公司欠下的3個月工資，卻始終沒有得到回應。

無奈之下，周杰凱撥通了12351工會服務職工熱線，向三明市總尋求幫助。

工會干部對補償金計算方法存疑

三明市總工會職工服務中心值班律師李宏是工會安排給周杰凱的維權律師。在詳細了解案情后，李宏與建筑公司進行了首輪協(xié)商，但周杰凱提出的“賠償3個月工資及補償金”的訴求，始終得不到企業(yè)方的支持。協(xié)調不成，市總隨即啟動“工會+”維權機制，把人社、法院、司法、律所、社工等多方力量召集起來，為周杰凱尋求維權方案。

很快，建筑公司的負責人再次被請回協(xié)商席，經過協(xié)商，公司最終同意補發(fā)2024年1月、4月、5月欠發(fā)周杰凱的工資。同時，對周杰凱提出的經濟補償金，公司方認為“什么時間來，公司就從什么時間開始計算補償金”，周杰凱也對此表示認可。但在場的工會代表賴孝利卻對此次補償金的計算方法產生了疑問。

幫職工多爭取到5000元補償金

協(xié)商會后，賴孝利再次找周杰凱了解情況，得知周杰凱此前并沒有“換公司”的想法，屬于“被迫派遣”。“這是不是屬于違法的‘混同用工’？”賴孝利提出的問題，在當晚與法院的溝通中找到了答案。

根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償金，勞動者與新用人單位解除勞動合同，在計算支付經濟補償金或者賠償金的工作年限時，應把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。周杰凱的案件正符合該情形。于是，工會將周杰凱和建筑公司、運輸公司負責人請回協(xié)商桌，要求在計算經濟補償金時，把周杰凱在運輸公司的工作年限合并計算。

對于這個結果，建筑公司并不認可，于是周杰凱向法院提出訴訟申請。最終，在工會、法院、社工等多方共同努力下，建筑公司同意一次性支付給周杰凱欠發(fā)的工資和解除勞動關系補償金共計4萬元，比他最初的訴求多出5000元。

據(jù)三明市總工會黨組書記、常務副主席池芝發(fā)介紹，近年來，三明市總持續(xù)深化“一函兩書”“園區(qū)楓橋”等維權服務機制，發(fā)揮12351工會服務職工熱線和“工會+”平臺作用，已幫助61名職工挽回經濟損失216萬元。