原標題：河北新奧集團探索“智能+工匠”融合培養新模式，搭建“智匠工程”平臺——（引題）

132名職工在企業技能競賽中達“級”拿“證”（主題）

工人日報-中工網記者 李昱霖 通訊員 郭成 秦艷麗

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河北新奧集團以培養知識型、技能型、創新型、自驅型產業工人隊伍為目標，搭建“智匠工程”平臺，讓基層職工有了站上榮耀舞臺的機會。同時，與廊坊市人社局聯動，讓企業技能競賽中成績優異的職工可獲得國家職業技能等級證書。

“我能夠拿到‘智比武’燃氣器具維修第一名，要感謝集團工會搭建的‘智匠工程’平臺，讓我們基層職工有了脫穎而出、站上榮耀舞臺的機會。”近日，在第三屆新奧集團“智匠工程 智匠之夜”頒獎典禮上，河北新奧燃氣有限公司服務四站職工黃海濤說，“通過這次比賽，我個人能力有了很大提升，也積累了寶貴的大賽經驗，回去之后將繼續努力提升技能水平。”

當天，在廊坊絲綢之路國際藝術交流中心“智匠之夜”現場，和黃海濤一樣，來自新奧集團各單位的77位“智比武”獲獎選手，24個“智創新”獲獎項目，12個“優秀創新工作室”和12個“優秀創新班組”，以及10家優秀組織單位和18位優秀個人獲得了表彰。

值得一提的是，此次新奧集團與廊坊市人社局聯動，132名在比武中表現優異的選手，獲得了國家職業技能等級證書。新奧集團黨委書記尹學信介紹，集團歷來重視基層職工的技能提升，從成立時起，就在班組廣泛開展勞動競賽。隨著企業規模不斷擴大，新奧集團從2007年起開始有組織地規劃開展技能比賽；2019年，為了加速高素質技能人才隊伍建設，促進一線職工職業標準化技能水平提升，規劃實施“I匠工程”。

2024年，為深化產業工人隊伍建設改革，新奧集團將“I匠工程”升級為“智匠工程”，以培養知識型、技能型、創新型、自驅型產業工人隊伍為目標，探索“智能+工匠”融合培養新模式，激發了廣大職工“智比武”“智創新”的干事創業熱潮，在新奧集團智能化轉型和基層創新體系建設中發揮出重要作用。

據了解，2022年～2025年第三屆“智匠工程”開展期間，該集團共有約5300名基層職工參加比武活動。“智比武”總決賽和“智創新”評選活動于今年初啟動，約600名基層職工參加了“智比武”總決賽10個項目的比拼，“智創新”共征集229項基層創新成果。

“‘智’和‘匠’就像人的兩只手，一手是智能解決問題的創新能力，一手是工匠精神。兩者相互促進，相得益彰。”新奧集團工會主席王金峰說，第三屆“智匠工程”的“智比武”和“智創新”兩大項目，整體規劃突出“智”，更加全面地結合了新業務、新場景、新手段。同時，進一步優化競賽項目、競賽方式、競賽標準、承辦機制、能力推廣與沉淀策略，更好引導全員創造、創新、創值、創智，全力打造新奧數智化產業工人隊伍。

據了解，在“智匠之夜”頒獎典禮上，新奧集團還發布了“新奧智能產業工人隊伍培養基金”計劃，將投入300萬元基金用于支持各單位探索新時代智匠培養機制、基層創新體系、能力沉淀模式等；加速推進2萬名基層職工向“善借智、善用智、善創智”的智匠轉型。同時，啟動“新奧首屆創值競賽與技能提升月”，向集團職工發出掌握一項新的技能、解決一個客戶痛點、沉淀一項核心能力的倡議，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。