奮進強國路 闊步新征程

原標題：打破“天花板” 青年技能人才站“C位”

中青報·中青網記者 吳曉東

作為全國總工會產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）的“重頭戲”，《廣東省技能人才發展條例》（以下簡稱《條例》）今年7月1日起實施。未來的職業發展空間在鐘灼堅眼前更加清晰：“《條例》打破了技能人才上升的‘天花板’，也打通了我們年輕人的職業發展通道。”

1987年出生的鐘灼堅是廣州港股份有限公司新港港務分公司生產操作部副中隊長，堅守門吊駕駛崗位19年，憑借過硬技術，成為廣東省港口行業標兵、全國五一勞動獎章獲得者。之前，高級技師職稱是他這個職業的“天花板”。

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，“加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。建設一流產業技術工人隊伍?！?/p>

在當前產業轉型升級的大背景下，這一新要求，為鐘灼堅這樣的青年技能人才鋪就了職業發展之路。

首部地方性法規讓技高者“步步高升”

技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。自2017年“產改”全面啟動以來，我國高素質產業工人隊伍不斷壯大，全國技能勞動者已超過了兩億人，其中高技能人才超過6000萬人。當前，發展新質生產力為大力培育高素質勞動者隊伍提出了新任務，但長期以來，“天花板”太低是新時期高技能人才培養的瓶頸。

作為全國首部關于技能人才發展的地方性法規，《條例》將國家改革實踐中形成的“新八級工”職業技能等級（崗位）序列固化為制度規范，支持有條件的企業設立特級技師和首席技師崗位，意在讓技高者“步步高升”，讓英雄有用武之地。

正是這條規定，給了鐘灼堅更多信心?！疤丶壖紟熀褪紫紟熓恰掳思壒ぁ殬I技能等級構架中的金字塔尖，代表著活躍在生產、科研和技術攻關一線的技能類領軍人才?！辩娮茍愿嬖V中青報·中青網記者，以前到高級技師就沒有上升空間了，現在他又有了繼續努力的動力和方向。

從省、市到國家各級職業技能競賽一路打拼過來，如今成為勞模創新工作室的領頭人，帶領模范班組攻堅克難，鐘灼堅深知良好的人才發展環境至關重要。

從頂層制度、成長通道、激勵機制、技能培訓、技能認證，到產教融合、技能競賽、創新工作室和榜樣引領，廣州港集團有一套完整的技能人才成長體系?！靶〔娇炫堋钡娜瞬懦砷L平臺，更是在“產改”大背景下應運而生，鼓勵員工從多條渠道獲得提升，讓青年技能人才邁入成長成才的“快車道”。

“《條例》實施后，技能人才的職業發展路徑的多元化將成為可能?！睆V東省總工會經濟工作部部長張祖耀在接受中青報·中青網記者采訪時表示，技能人才一方面可以通過參與各類專業培訓和技能競賽，不斷提高自身職業技能，增強職業適應性和競爭力；另一方面，還可以通過《條例》構建的人才“立交橋”，申報專業技術職稱，向“雙棲”式、復合型人才方向發展。

“以技提薪”引領技能人才待遇提升

除了職業發展通道是否暢通，工資等方面的待遇情況，同樣是技能人才關注的焦點。鐘灼堅注意到，《條例》在待遇等方面為技能人才帶來了實實在在的好處，比如實行補助性津貼制度，企業可以從成果轉化所得收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵，高技能人才的配偶、子女按照規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。

《條例》中提到的這類激勵機制，已在全國遍地開花。

“技能越高，賺得越多。從打工人變成合伙人，我們更安心了?！秉S艷輝在位于浙江省臺州市的杰克科技股份有限公司縫紉機車間工作，10余年間，從學徒工成為技師，最近獲得企業股權激勵，崗位工資加上分紅，年薪超40萬元。

“以技提薪”正在浙江引領一場技能人才待遇提升的新浪潮。也是從今年7月1日起，為技術工人“謀福利”的《臺州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》實施，臺州134萬技術工人“提薪”自此有法可依。

不久前，江蘇省的常州強力先端電子材料有限公司職工姚磊領到了公司發放的創新獎勵金，他和團隊成員創新實施的項目為企業增效27萬元，團隊獲得獎勵1.35萬元。

獎勵能夠及時準確兌現，正是因為有公司職企雙方簽訂的《職工技術創新專項集體合同》。6年來，常州以推進“產改”為契機，在全國率先試點推行的這一專項集體合同，目前向職工發放創新獎勵總額已突破6000萬元。

曾獲得100多項國家專利和軟件著作權的“隴原工匠”楊秉松，幾年前帶領團隊以知識產權和科技成果入股甘肅省金川集團股份有限公司旗下一家科創企業。這是作為全國推進“產改”全面試點單位之一的金川集團股份有限公司，針對作出突出貢獻的勞動模范、高技能人才和科研人員推出的創新分配激勵機制。

“產改”大潮中，技能人才和企業雙向奔赴，風險共擔、利益共享，正在成為共識。

“量身定做”高素質技能人才

在鐘灼堅親手帶的101班組，17人中，省級以上的勞模有3人，省級以上的技術能手4人，但鐘灼堅仍然期待有更多適應新發展趨勢的人才：“以前做門吊司機，會開機就行了，現在還要懂電腦，懂維修，懂自動化。完成遠程操作，我們急需這種人才。”

廣州港集團工會辦公室副主任招琳櫻告訴中青報·中青網記者，在廣州港，高技能人才、專業技術人才的社會補給遠遠滿足不了需求。為此，廣州港集團依托廣州港技工學校，通過企校合作、工學交替方式，為自己“量身定做”高素質的青年技能人才。

“產教融合、校企合作”的培養模式此次被寫進《條例》，規定在行業、產業技能人才培養中起導向性作用的企業，可以協同產業鏈上下游相關企業、學校建立產教評技能生態鏈，建立招生、培養、評價、就業一體的技能人才供應機制，同時提出對認定為產教融合型企業的，按照規定給予相應的支持和優惠。

近年來，隨著制造業轉型升級加速，技能人才培養規劃已成為“產改”的一個關鍵點。

為助力吉林省產業轉型升級，加快構建全周期職業技能提升培訓體系，吉林省去年以來總累計投入300萬元，采用“工會+政府部門+各大院校+龍頭企業+行業協會”的“五位一體”聯合辦學模式，相繼成立新能源、新旅游、新農業、新電商、新材料、新裝備6所工匠學院，全力為全省相應重點新產業培育新型專業人才。

校長變廠長、老師變師傅、學生變學徒、課堂變車間、作業變產品，這是云南省曲靖市麒麟職業教育集團在“產改”中實現的角色轉變。作為全國首家職業院?！爱a改”試點單位，麒麟職教集團校企合作、產教融合建設的職工職業技能實訓基地，正在打造一支高水平、高技能、高素質的產業工人隊伍。

技藝傳承，人才接續，是新時代高技能人才隊伍建設中一個濃墨重彩的篇章。在鐘灼堅看來，“產改”凸顯了“技能”二字的力量，打通了技校學生和一線工人的成長通道，為他們的職業發展帶來了新希望。