中工網(wǎng)評論員 郭振綱

據(jù)4月2日《工人日報》報道，3月27日，山東日照鑫泰物流有限公司按照職代會相關(guān)規(guī)定和流程，以視頻會議形式召開職工代表大會，通過了物流運輸路線優(yōu)化方案等5項關(guān)系職工切身利益和公司發(fā)展的重大事項。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“這是我們第一次在線上召開職代會，有效解決了貨車司機代表參會難等問題。”職工代表感慨：“‘云端職代會’挺好，既不影響日常工作，又能隨時隨地查閱會議內(nèi)容、參與投票表決，讓我們以非常便捷的方式建言獻策。”

“云端職代會”之所以得到企業(yè)和職工雙方的認(rèn)可，主要是因為其解決了企業(yè)職工分散的實際情況，在形式上兼顧了雙方的需求；實現(xiàn)了職工代表議題征集、會議簽到、議題審閱、實時發(fā)言、投票表決等全流程的數(shù)字化管理，解決了一些關(guān)系職工切身利益和公司發(fā)展的重大事項。這種務(wù)實與高效的統(tǒng)一契合企業(yè)民主管理的初衷和本意。

職代會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的重要載體。收集職工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營管理、職工權(quán)益保護等方面的意見建議，經(jīng)職代會審議通過后，成為對企業(yè)和職工都有約束力的決議和管理制度，這實際上是在推動企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的“雙向奔赴”。這對于促進企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范發(fā)展，以及有效維護職工合法權(quán)益等具有重要意義。

企業(yè)民主管理的“魂”在實效性。事實證明，凡是企業(yè)民主管理開展得比較好的地方，不僅職代會制度普遍落實得比較到位，企業(yè)和職工都重視職代會并積極參與其中，而且其他企業(yè)民主管理的新形式不斷涌現(xiàn)，企業(yè)民主管理的效能得到了拓展和強化。而企業(yè)民主管理開展得相對薄弱的地方，不僅職代會形式化現(xiàn)象突出，職工代表的推選、履職，職代會的組織等存在不足，而且缺乏探索企業(yè)民主管理新形式的主動性、積極性，企業(yè)民主管理更像是一壺“溫吞水”。從這個意義上說，企業(yè)民主管理落地落實的關(guān)鍵，在于促使職工和企業(yè)“心往一處想、勁往一處使”。

長期以來，一些地方、一些企業(yè)的工會根據(jù)時代發(fā)展的需要，在實踐中不斷探索職代會的有效實現(xiàn)形式——國有企事業(yè)單位積極推動職代會制度的規(guī)范化、法治化、程序化；非公企業(yè)探索召開行業(yè)職代會，強化職工代表的代表性和履職能力，發(fā)布職代會制度工作指引，推動企業(yè)民主管理提質(zhì)擴面；新業(yè)態(tài)領(lǐng)域打破地域限制、企業(yè)主體限制，創(chuàng)新召開全網(wǎng)職代會、線上職代會等。通過持續(xù)努力，不僅職代會制度日趨規(guī)范、效果不斷增強，而且探索出了諸如民主懇談會等企業(yè)民主管理的新形式，職代會制度得到了豐富和發(fā)展。

黨的二十屆三中全會提出，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，完善企業(yè)職工參與民主管理的有效形式。各級工會要不斷總結(jié)新經(jīng)驗，深入調(diào)研新情況、新問題，指導(dǎo)企業(yè)因應(yīng)地方實際，探索出更多適應(yīng)企情、反映職工心聲和訴求，能夠得到雙方認(rèn)可的職代會形式；推動不同地方、不同企業(yè)打破固有思維模式，探索能夠讓職工方便參與、愿意參與、有效參與的企業(yè)民主管理新形式，把人民當(dāng)家作主具體、現(xiàn)實地體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營管理中，嵌入構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實踐中。