中工網評論員 張雪

據4月9日央廣網報道，近期，不少年輕求職者，特別是應屆生反映自己在找工作時都遇到了被“留作業”的情況——面試官希望他們回去完成一份測試任務。除了文案、設計、繪畫和動畫，試稿目前也出現在運營、策劃等職位的招聘中，作為雙方合作的初步考查。但當求職者按要求完成相關“作業”后，往往被以各種原因拒稿、終止招聘流程。

面試“被留作業”，即試稿，指的是在求職面試過程中，企業根據崗位需要，要求應聘者完成一份相關的作品樣本。從設計師提交作品、程序員現場編碼，到策劃崗撰寫方案，近年來，試稿出現在諸多需要實操技能的崗位招聘中，逐漸成為企業考查人才的重要方式之一。

對于企業而言，試稿可以打破學歷、證書、過往履歷等“濾鏡”，更直接、客觀地考查求職者的專業水平和崗位適配度，一定程度上規避簡歷包裝和面試技巧帶來的誤判。對于求職者而言，參與試稿不僅可以更好地展現自己的專業能力，還可以對工作內容、崗位要求等有更具體直觀的了解。試稿的普及，是企業招聘從“紙上談兵”到“用實力說話”的一種轉變，有助于營造更加公平公正的就業環境。

不過，從現實情況來看，試稿的實際效果并不盡如人意。一方面，部分企業安排的試稿要求過于復雜、詳細，給求職者帶來了時間和精力上的負擔；另一方面，由于試稿的評價流程與標準并不清晰，部分求職者擔心相關作品被企業免費使用，對自身權益保護存在擔憂。簡而言之，就是部分企業模糊了試稿與實際工作之間的邊界，讓求職者對企業的招聘誠意產生了“信任危機”。

要讓試稿回歸“能力考查”的初衷，關鍵在于用公正完善的規則明確試稿任務的邊界，建立企業與求職者之間的相互信任。企業要設置標準化的試稿流程。比如，明晰試稿時間范圍和評價標準，避免占用求職者過多精力；無論是否錄用，均給予試稿成果專業評價，尊重勞動者的付出；必要時可同求職者簽訂保密協議、支付稿酬等，尊重和保護其知識產權，等等。此外，要依法依規處理企業免費使用求職者產出的情況，加大對相關侵權行為的懲戒力度。

招聘，是人才與企業互相溝通、雙向選擇的過程。試稿，能夠試出求職者的專業能力，也能試出企業的誠意與誠信。拒絕“免費用工”，構建公平、透明、互信的招聘環境，讓能力被看見、讓用心被尊重，才會更有助于就業市場的秩序以及更多人的求職信心。