原標題：“走出去”，進一步釋放“工程師紅利”

當前，我國工程科技人才隊伍不斷壯大、質量水平持續提升，為經濟社會高質量發展強力賦能。外媒評價：中國的“工程師紅利”正產生巨大回報。

習近平總書記指出，工程師是推動工程科技造福人類、創造未來的重要力量，是國家戰略人才力量的重要組成部分。數據顯示，中國每年理工科畢業生的數量約400萬，這顯示了潛在工程師群體的規模優勢。全球價值鏈正經歷深刻變革，我國迎來從制造大國向制造強國跨越的歷史性機遇。對中國而言，重構全球價值鏈不僅是突破“低端鎖定”的關鍵契機，更是保障產業鏈安全的必然選擇。在全球價值鏈的主場重構、全球布局中，工程師群體扮演著重要角色，大量優秀的工程師群體“走出去”是促進我國制造業在全球價值鏈中地位躍升的重要保障。

我國向海外尤其是共建“一帶一路”國家派遣工程師或提供技術援助，不僅向這些國家、地區傳授技術知識，提升當地產業工人的技能水平，更能通過技術合作與項目帶動，促進我國產業鏈與當地經濟深度融合，為推動全球價值鏈發展提供力量。同時，工程師群體還積極參與到國際標準的制定與推廣中，推動中國技術、中國標準走向世界，進一步提升了我國在全球價值鏈中的話語權和影響力。

因此，進一步釋放工程師紅利，不僅是對工程師個人價值的充分發揮，更是推動全球價值鏈主場重構、實現我國產業高質量發展的必然要求。比如，中車集團向共建“一帶一路”國家派遣工程師團隊，修建了東南亞首條高速鐵路印尼雅萬高鐵，通過技術轉移與本地人才培養計劃，幫助多個國家建立了軌道交通裝備制造基地。這種“技術+標準+培訓”模式，讓中國標準逐步嵌入區域價值鏈核心，實現了從產品輸出到打造全球產業生態和創新生態的轉變。通過參與全球科技合作與交流，中國工程師們不斷吸收國際先進經驗和技術，還輸出中國智慧和方案，為全球價值鏈的優化與升級貢獻重要力量。

我國在加強對卓越工程師和工程師團隊培養同時，還應注重釋放工程師紅利，將工程師個體智慧轉化為系統性競爭力。時下，數字技術模糊了研發、制造與服務的邊界，這要求工程師群體不僅應該具備專業技術能力，還需擁有跨文化協作、數字工具應用與標準制定意識，這種跨領域的復合能力，正是當今時代對人才素質的新期待。

進一步釋放工程師紅利，需構建“知識—平臺—生態”三位一體的創新體系。一是打造數字化知識共享平臺。通過工業互聯網平臺匯聚工程師與中小企業資源，憑借智能匹配技術，推動全球研發任務的協同合作。這種平臺化共享機制，打破了傳統研發的時空壁壘，使工程師個體經驗凝聚為組織知識資產。二是深化“技術出海”與區域合作機制。依托“一帶一路”倡議建立工程師跨境協作機制，將中國工程師納入共建國家基建項目的決策鏈條，推動技術標準與治理經驗的“軟聯通”。三是構建開放包容的國際化培養體系。對標國際標準融入全球教育網絡，深化與國際高校、機構、企業的合作，推動學生參與國際工程合作，強化跨文化工程思維，培養兼具技術專長、國際視野與協作能力的卓越工程師。

當今，百年變局中的全球價值鏈重構，既考驗著中國的戰略定力，也孕育著我國從“跟跑”到“領跑”的躍遷機遇。工程師群體作為連接技術創新與產業升級的紐帶，其紅利的釋放不僅能夠激活人才資本，更可以帶來國家競爭范式的重塑。唯有以開放包容的胸懷推動知識共享，以系統思維構建全球協作網絡，方能在全球價值鏈主場重構中書寫新篇章。（楊平宇）