中工網(wǎng)訊 日前，得益于廣東省珠海市金灣區(qū)總工會的“一函兩書”工作，當(dāng)?shù)匾黄鹇毠ぞS權(quán)事件有了圓滿的結(jié)局。

今年7月下旬，金灣區(qū)總工會、紅旗鎮(zhèn)總工會接到珠海某科技有限公司工會的反映：該公司因整體業(yè)務(wù)調(diào)整，辦公地點將由珠海市金灣區(qū)變更到東莞市，計劃裁減及分流部分職工，涉及約130余名職工，公司擬以法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的0.7倍向職工支付補償金。

金灣區(qū)總工會了解情況后，及時啟動工會勞動法律監(jiān)督程序，要求該公司嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，與擬被裁人員協(xié)商，并安撫好職工情緒。

7月30日，金灣區(qū)總工會向珠海某科技有限公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，督促該企業(yè)裁減人員時要遵守法定程序，按照《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工工作年限和月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，對被裁減的職工進行經(jīng)濟補償，及時結(jié)清當(dāng)月工資、繳納當(dāng)月社會保險費，依規(guī)辦理離職手續(xù)，并為職工再就業(yè)提供便利條件。

考慮到該起事件涉及人數(shù)眾多，金灣區(qū)總工會還安排了工會掛點律師跟進事件進展情況，協(xié)助做好職工安置工作，配合公司工會與行政方展開調(diào)解、協(xié)商。此外，金灣區(qū)總工會與區(qū)人社部門組成工作小組共同跟進。

在工作小組、工會掛點律師的多次溝通協(xié)調(diào)下，該公司與職工就裁員問題達成一致意見，即以“法定經(jīng)濟補償+一個月代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)向不愿意到東莞總部上班的112名職工支付經(jīng)濟補償，對20多名同意隨公司到總部上班的職工支付安家費并加薪。至此，該勞動糾紛得到妥善解決。

珠海某科技有限公司工會主席表示，在本次糾紛中，金灣區(qū)總工會的提示函提前預(yù)判和干預(yù)了潛在的勞動關(guān)系矛盾，及時糾正了公司的違法用工行為，將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

金灣區(qū)總工會有關(guān)負責(zé)人表示，自珠海市總工會印發(fā)《〈珠海工會全面推行工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”工作方案〉的通知》以來，金灣區(qū)總工會積極推進工會勞動法律監(jiān)督工作。在此次事件中，將工會勞動法律監(jiān)督工作有效融入維權(quán)服務(wù)工作中，最大限度地減少苗頭性、傾向性、潛在性的風(fēng)險隱患，對切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定具有典型意義。

（南方工報全媒體記者馬大為 通訊員吳桐瑤 葉潔瑩）