講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂第一百四十二期。員工代表公司簽訂合同，客戶卻拖欠款項不付，公司能否以此為由要求員工“自掏腰包”賠償損失？本期小課堂，一起來看廣西南寧江南區人民法院審結的這起勞動爭議案件。

周某曾在某文化公司擔任銷售主任，并作為該公司簽約代表與某電纜公司簽訂了廣告發布合同。雙方公司因合同履行產生爭議訴至法院。法院判決電纜公司需向文化公司支付廣告發布費、違約金等共計260多萬元。

電纜公司拒不履行，文化公司申請仲裁，要求周某賠償廣告銷售合同款未回的經濟損失和逾期利息等。仲裁委不予受理，文化公司便將周某訴至法院。

庭審中，文化公司認為，周某作為合同經辦人和公司銷售主任，不履行崗位職責，導致公司遭受損失，請求法院判令周某賠償經濟損失79萬余元。

周某認為，造成合同違約的根本原因在于公司決策層與對方無法協商解決，而非自己的責任。自己當時只是一名基層銷售員工，并且違約發生后，自己已配合追償廣告款，因此他不應承擔高額賠償。

法院經審理認為，該文化公司主張周某違反公司規定給其造成經濟損失，但提交的證據不足以證明周某在履職中存在故意或者重大過失，直接導致公司遭受經濟損失。最終，法院判決駁回原告訴訟請求。二審駁回上訴，維持原判。

需要提醒的是，生產經營中，部分用人單位為了減輕自身利益損失，美其名曰“同甘共苦”，實則把部分經營風險在規章制度、協議約定中變相轉嫁給勞動者。事實上，勞動者在履職過程中，其行為屬于職務行為，企業的經營風險責任不應由勞動者承擔。勞動者在遇到相關情況的時候要注意分辨風險，維護好自己的合法權益。

本期小課堂就到這里，我們下期見。

監制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

拍攝 雷宇翔

制作 白至潔