【勞動者權益小課堂】

原標題：“先當學徒后當工”學徒就合該沒有工資嗎？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。

現實生活中，一些用人單位通過招收“學徒”培訓后上崗就業的形式招聘員工，但并未與其訂立書面勞動合同。那么，學徒與用人單位是否構成勞動關系？一起來看本期案例。

深圳某建材公司法定代表人李某與葉某一直以“師徒”相稱，葉某聽從李某的工作安排并開展建材銷售等業務工作。雙方未簽訂書面勞動合同。該公司開票資料顯示聯系人為葉某。

2022年10月至2023年5月期間，李某僅支付葉某工資1.4萬元，剩余工資遲遲未付。葉某因多次討要工資未果，遂提出離職意向，李某通過微信告知葉某需按公司規章制度和流程辦理交接和離職手續、補簽合同后才能收到錢款。因雙方協商未果，葉某于2023年6月向公司寄出被迫解除勞動關系通知書，后申請勞動仲裁。該公司不服仲裁裁決，以李某與葉某是“師徒關系”為由，向法院提起訴訟，請求確認與葉某不存在勞動關系，無需支付經濟補償金等款項。

深圳市坪山區人民法院經審理認為，首先，本案雙方當事人符合法律規定的成立勞動關系的主體資格。其次，綜合李某對葉某的工作指示等證據，可知葉某需遵守深圳某建材公司相關管理規范，實際受該公司的勞動管理。第三，雙方均確認葉某收到深圳某建材公司發放的1.4萬元工資，雙方還就剩余工資的支付進行過協商，可知葉某從事的是公司安排的有報酬的勞動，且葉某提供的建材銷售等勞動是公司業務的組成部分。據此，可認定雙方之間已形成高度從屬關系，具備勞動關系的本質特征。遂判決：確認葉某與深圳某建材公司存在勞動關系，該公司應支付葉某工資、經濟補償金等合計19.18萬元。

我們來聽聽律師的分析。

北京市鑫諾律師事務所勞動人事專委會主任石小峰律師：

現實生活中，美容美發、建材等特殊行業長期存在“先當學徒后當工”的情況。部分用人單位與新入職員工進行口頭約定，以勞動者為“學徒”為由，不與勞動者簽訂書面勞動合同，從而排除用人單位的法定義務。但“學徒”只是用人單位的單方說辭，如果雙方的權利義務完全符合事實勞動關系的基本特征，則成立事實勞動關系。

判斷用人單位與勞動者是否建立勞動關系，應全面審查雙方主體資格、從屬關系、業務范圍。具體到個案，還應綜合考量管理強度、勞動性質、勞動報酬等因素依法審慎認定。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤