一線職工技能水平高超，企業可以“做主”直接認定其高級工以上職業技能等級。4月21日，記者獲悉，上海出臺了《上海市深化職業技能評價制度改革試點的若干措施》，5月1日起施行。該措施內包含多條試點舉措，旨在更好發揮職業技能評價對勞動者技能提升和經濟社會發展的促進作用。

新興職業探索放開專業限制

據悉，申城將以需求為導向加快開發新職業標準，重點聚焦人工智能、集成電路、生物醫藥、智能制造產業以及家政服務、養老護理等民生保障領域，構建市區協同、部門聯動的評價標準開發機制。依托國家公共就業服務區域中心（上海），先行先試開發急需緊缺新職業標準；支持龍頭企業等主體開發專項職業能力項目，開發成果經評審符合資助條件的，按規定給予補貼資助。

對可快速提升技能水平的數字職業、新興職業等，探索優化評價申報條件中的工作年數等條件；對涉及學科領域較廣，綜合性較強的新興職業，探索放開相關專業限制；試點允許部分院校學生在畢業學年的前1年申請相應等級的職業技能評價。

開展企業技能人才直接認定試點

未來，本市將暢通技能人才與專技人才職業發展通道，支持龍頭企業用人單位評價機構建立職稱評審與技能評價對應目錄，確定評價標準和認定程序，打通高技能人才參評專業技術職稱、專業技術人才參加職業技能評價的制度壁壘，實現兩類人才評價體系的有機銜接和互認互通。

聚焦特定區域重點產業和急需緊缺職業（工種），支持龍頭企業結合職業特性，對技藝高超、業績突出的一線職工，根據其日常表現、工作業績，結合職業標準和企業規范要求直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，直接認定技師以上職業技能等級。

支持龍頭企業用人單位評價機構充分發揮引領示范效應，推動自主評價服務范圍從本企業職工（含勞務派遣、勞務外包等）拓展到產業鏈上下游企業及其他中小企業職工。

除此之外，圍繞數字經濟、綠色經濟等重點領域，充分發揮龍頭企業、鏈主企業的行業標桿作用，對國內行業公信力強、知名度高的行業企業技能評價證書，支持相關企業探索開展職業技能等級證書與企業權威技能認證“一試雙證”，推動國家職業標準與企業人才標準互通互認。

推進院校開展“課證融通”試點

推進實施“學歷證書+若干職業技能證書”制度，做好教育部門實施的職業技能等級證書轉移接續工作。鼓勵符合條件的應用型本科學校、職業學校等優化人才培養方案，開展“課證融通”試點，將職業標準、崗位技能要求融入教育教學，實現課程教學與技能培訓相互銜接、學科考試與技能評價有機融合，增強人才培養的針對性、適應性，實現人才培養與行業需求的精準對接。

引進一批具有國際知名度和認可度的國（境）外技能認證品牌，制定發布國（境）外職業技能比照認定目錄并實行動態調整。對持有相應國（境）外技能證書的人員，比照國家職業標準或行業企業評價規范確定其職業技能水平，配發相應的職業技能證書并給予相關政策支持。

（勞動報記者 羅菁）